Вознаграждение выплачивается и расходы возмещаются:

• если работодатель нанимает получателя международной защиты по бессрочному трудовому договору или по трудовому договору сроком не менее четырех месяцев и
• в случае получателей международной защиты, которые получили вид на жительство в Эстонии как получатели международной или временной защиты либо имеют свидетельство ходатайствующего о международной защите, дающее право на работу в Эстонии и выданное не более пяти лет назад.

Ходатайство и возмещение расходов

Для получения пособия на поддержку занятости получателя международной защиты работодатель должен подать заявление в Кассу по безработице.

Заявление можно подать:

• по электронной почте или
• на бумаге в уездном отделении кассы по безработице.

Заявление должно быть подписано; заявление, поданное по электронной почте, должно быть заверено цифровой подписью. Заявление следует подать в уездное отделение кассы по безработице, соответствующее юридическому адресу вашего предприятия. По электронной почте отправьте заявление на общий адрес электронной почты уездного отделения (например, для Ида-Вирумаа — idaviru@tootukassa.ee). Если адрес находится в Харьюмаа, заявление нужно подавать по адресу: tallinn.raks@tootukassa.ee.

Заявление должно быть подписано членом правления предприятия или уполномоченным лицом. Если заявление подписано уполномоченным лицом, то к нему необходимо приложить доверенность (доверенность не нужно заверять у нотариуса). Здесь можно найти контактные данные всех отделений кассы по безработице 

Заявления на субсидирование занятости получателей международной защиты принимаются с 1 июня 2022 года. 

Касса по безработице отправит работодателю письмо с подтверждением возмещения расходов или решение о выплате платы, а в случае отказа — соответствующее решение. В случае подачи заявления на оплату профессионального наставничества Касса по безработице не принимает решение о предоставлении услуги до тех пор, пока получатель международной защиты не проработает у работодателя не менее 30 дней.

В рамках услуги работодатель может запросить в Эстонской кассе по безработице:

• оплату услуг профессионального наставника,
• возмещение расходов на получение квалификации,
• возмещение расходов на профессиональный перевод.

Оплата профессионального наставничества

Работодатель может ходатайствовать в Кассе по безработице о выплате вознаграждения за профессиональное наставничество, если работающий у работодателя получатель международной защиты нуждается в профессиональном руководстве (наставничестве). Вознаграждение за профессиональное наставничество выплачивается работодателю, если получатель международной защиты проработал у него не менее 30 дней.

Единовременная выплата вознаграждения работодателю за профессиональное наставничество получателя международной защиты составляет 75% от минимальной месячной заработной платы, установленной на основании ч. 5 ст. 29 Закона о трудовом договоре. 

Единовременная выплата вознаграждения за профессиональное наставничество для работника может быть осуществлена в течение четырех месяцев после того, как получатель международной защиты устроился на работу к работодателю. Это означает, что работодатель может подать заявление на оплату профессионального наставничества для одного и того же получателя международной защиты только один раз. Вознаграждение за профессиональное наставничество выплачивается, если работник приступает к работе на основании заключенного договора и услуга наставничества была предоставлена до истечения четырех месяцев с момента начала работы работника.

Возмещение расходов на получение квалификации и услуг перевода, связанных с работой

В качестве расходов на услуги перевода возмещаются затраты на услуги письменного или устного перевода, связанные с работой получателя международной защиты (например, документы, связанные с работой).

В качестве расходов на получение квалификации возмещаются затраты, связанные с получением работником профессионального свидетельства, свидетельства о компетенции, сертификата или удостоверения прав на управление транспортным средством, и понесенные за работника расходы: на консультации перед экзаменом, экзамен и оплату выдачи свидетельства, в т. ч. госпошлину.

Расход может быть возмещен, если ходатайство подано и квалификация приобретена/услуга перевода оказана в течение одного года с момента начала работы работника или, в случае срочной занятости, в течение срока трудовых отношений, но не более одного года с момента начала работы работника.

Расходы на переводческие услуги, связанные с получением квалификации и работой, возмещаются в размере до 500 евро (включая НСО) на одного работника.

Расходы на перевод также приемлемы, если перевод заказан в разумные сроки до начала работы сотрудника. Время выхода на работу указывается в трудовом договоре и регистре работы.

Касса по безработице возмещает работодателю расходы:

1. на основании счета и документа, подтверждающего оплату счета;
2. при возмещении расходов на получение квалификации — также на основании копии документа, подтверждающего квалификацию (свидетельство о квалификации, сертификат), и документа, подтверждающего уплату государственной пошлины.

Счет должен содержать описание и период оказания услуги, а также быть выставлен на имя работодателя.

При возмещении расходов на перевод в случае устного перевода необходимо указать, что было переведено, а в случае письменного перевода — какие документы (если применимо, в связи с какой должностью) были переведены.

Поддержка занятости получателей международной защиты квалифицируется как малозначимая помощь. Подробнее об этом можно прочитать на сайте Министерства финансов.

Как работодателю найти на рынке труда соискателей, чтобы оказать им необходимую поддержку в трудоустройстве и сохранении рабочего места с помощью услуги «Поддержка занятости получателя международной защиты»?

Работодатель может обратиться за поддержкой, если он уже нашел на вакантное место работника, соответствующего условиям услуги. При этом работник не обязательно должен быть зарегистрирован в качестве безработного.

Если работодатель ищет работника через e-töötukassa, он может указать свою готовность предложить работу беженцам из Украины при вводе объявления о вакансии в систему самообслуживания.

Подробнее о добавлении рабочих вакансий можно прочитать здесь

Обязательно стоит воспользоваться возможностью разместить свое предложение о работе на русском и, при необходимости, на английском языке. При вводе предложений о работе на русском языке есть возможность использовать автоматический перевод.

Тогда получатели временной защиты могут использовать поиск по ключевым словам, чтобы найти вакансии и работодателей, готовых принять на работу украинских беженцев.

После того, как подходящий соискатель найден и приступил к работе (внесена запись в регистр занятости), работодатель может воспользоваться услугой, чтобы помочь человеку освоиться и остаться на работе.

Дополнительную информацию можно получить у консультантов работодателей Кассы по безработице.