Эстонская Касса по безработице дважды в год проводит исследование рынка труда - барометр трудовой занятости. В ходе исследования выявляются специальности, по которым наблюдается избыток и недостаток кадров, а также те, в отношении которых рынок в настоящее время находится в равновесии. Последний барометр показывает, что многие отрасли адаптировались к сегодняшней экономической ситуации, и рынок труда быстро реагирует на изменения.
Ливия Лаас, сотрудник отдела услуг для работодателей, в качестве примера привела профессию повара, которая долгое время была в большом дефиците. «Сегодня работодателям уже не так сложно найти людей на эту должность - в отрасли произошли различные изменения, и несколько заведений были вынуждены закрыть свои двери. В итоге это позволило сократить количество вакансий для поваров и сократить дефицит рабочей силы».
Свежее исследование также свидетельствует о том, что многолетняя работа по подготовке кадров для ИТ-сектора начинает приносить свои плоды и что в настоящее время ИТ-сектор не сталкивается c привычной очень высокой нехваткой рабочей силы.
Барометр трудовой занятости также дает хорошее представление о региональных особенностях. В качестве примера Лаас говорит о том, что если в Ида-Вирумаа наблюдается баланс в сфере услуг, то в Южной Эстонии ощущается нехватка работников в этой сфере. «В некоторых уездах уже наблюдаются сокращения в лесопромышленном комплексе, в то время как металлургическая промышленность по-прежнему готова к увеличению численности рабочей силы. С точки зрения уездов, наибольшие изменения на рынке труда происходят в Ида-Вирумаа и Южной Эстонии», - отмечает Лаас, указывая на особенности уездов.
В настоящий момент нет большого излишка рабочих мест, несколько сложнее найти работу в сферах, где произошла автоматизация. По мере развития информационных технологий многие офисные профессии перестают нуждаться в человеческом труде. Например, работодатели не испытывают особых трудностей с поиском операторов ввода данных и офисных ассистентов. Кроме того, конкуренция обостряется в тех профессиях, где произошли изменения в обучении и курсах, а также где академическое образование больше не так важно, как это было несколько лет назад: дизайнеры интерьеров, декораторы, репортеры-журналисты-редакторы порталов.
На другом конце барометра трудовой занятости - в списке профессий, где работодатели испытывают трудности с поиском сотрудников, - находятся профессии, требующие более длительного образования. «Существует серьезная нехватка людей по ряду ключевых профессий, и быстрого решения проблемы их замещения не существует. Трудно найти врачей-специалистов, учителей, специалистов по уходу, медсестер и т.д.», - подчеркнула Лаас, отметив, что несмотря на то, что инновации являются решением проблем во многих профессиях, в случае именно этих специальностей трудно найти быстрые решения и помощь от инноваций.
Рекомендуем ознакомиться с условиями получения пособия на участие в уровневом образовании, выплачиваемым Кассой по безработице, которое помогает пройти обучение новой профессии параллельно с работой, особенно в тех областях, где работники необходимы в долгосрочной перспективе.
«Однако радует, что, например, к профессиям врача и фармацевта интерес возрос. Если в прошлом году количество студентов, поступивших на фармацевтические и медицинские специальности в Тартуский университет, было меньше, чем количество мест, то в этом году ситуация улучшилась, особенно это касается фармацевтических специальностей», - добавила Лаас.
Барометр трудовой занятости доступен на сайте Кассы по безработице.