Временная работа в период регистрации в качестве безработного ЧЗВ

Может ли человек, которого сократили, работать на том же предприятии бесплатно (до 8 дней), будучи зарегистрированным безработным?

Бесплатная работа в коммерческом объединении не предназначена для замены работника — только в экстренном порядке, в качестве помощи, например членам семьи. Также при создании нового предприятия член правления может временно работать бесплатно. Бесплатная работа не является кратковременной в рассматриваемом контексте. На предприятии, с которого человека сократили, можно временно работать на основании договора.

Дополнительные разъяснения можно найти на сайте Налогово-таможенного департамента.

Работодатель внес запись о работе в Регистре занятости на десять дней, но фактически человек работает два дня. Следует ли сняться с учета в качестве безработного?

Да, потому что Касса по безработице исходит из продолжительности внесенных в Регистр занятости трудовых отношений, и если период работы превышает 8 дней, регистрация в качестве безработного прекращается. Если период работы указан в Регистре занятости неверно, работодатель должен внести исправления.

Часть 1 статьи 11 Закона о мерах на рынке труда гласит: временной работой в значении закона является работа в течение периода регистрации в качестве безработного на основании трудового договора или договора подряда, договора поручения либо иного обязательственно-правового договора, заключенного для оказания услуг, продолжительностью не более восьми дней подряд в течение периода регистрации в качестве безработного.

Может ли предприниматель — физическое лицо (FIE), зарегистрированный в качестве безработного, выполнять временную работу?

Что касается FIE, зарегистрированного в качестве безработного и продолжающего заниматься деятельностью своего предприятия, даже если она временная, его регистрация в качестве безработного прекращается. FIE, деятельность которого приостановлена и который стоит на учете в качестве безработного, может выполнять кратковременную работу у другого работодателя или находиться на публичной службе на основании трудового или иного обязательственного договора.

Может ли работодатель оформить на работу заранее? Например, человек работает 15, 20 и 25 октября.

В Законе о налогообложении сказано, что начало работы регистрируется не позднее того времени, когда лицо, выполняющее работу, приступает к работе, т. е. можно оформить и заранее.

Считается ли временной работой участие в учебных сборах?

Нет, резервная служба временной работой не считается, а в случае призыва в Силы обороны учет в качестве безработного прекращается.

Какой должна быть форма договора в случае временной работы?

Форма договора зависит не от срока работы, а от ее содержания. Работодатель должен заключить договор обычном образом и оформить факт работы человека (в Регистре трудовой занятости). Для работодателя кратковременная работа является такими же трудовыми отношениями, как и любые другие.

Услуга бесплатной консультации Трудовой инспекции предназначена как работодателям, так и работникам. Трудовая инспекция дала по этому поводу подробные разъяснения на портале Tööelu: https://www.tooelu.ee/ru/Rabotodatelju/trudovie-otnoshenija/Trudovoi-dogovor/Trudovoi-dogovor-i-ego-priznaki.

Может ли член правления, будучи зарегистрированным в качестве безработного, выполнять временную работу на своем предприятии?

Да, но работа должна быть зарегистрирована в Регистре трудовой занятости и соответствовать условиям кратковременной работы.

Имеется ли у Кассы по безработице база дынных о клиентах, которые хотят выполнять временную работу?

Нет, такой базы данных нет и не предвидится.

Такой же вопрос может возникнуть и у зарегистрированного безработного. В таком случае ответ такой, что для работодателя с разрешением временной работы ничего не изменилось и он должен искать работников в соответствии с потребностями предприятия, а предложение должно быть адресовано всем соискателям, не только тем, кто зарегистрирован в качестве безработного.

Может ли быть зарегистрирован в качестве безработного человек, который сегодня находится на однодневной работе?

Нет, потому что он работает. В связи с временной работой условия регистрации в Законе о мерах на рынке труда не изменились. Встать на учет в качестве безработного может человек, который на момент постановки на учет не работает. Кратковременная работа разрешена, если человек уже взят на учет как безработный.

Может ли зарегистрированный в качестве безработного предприниматель — частное лицо (FIE), деятельность предприятия которого приостановлена или сезонная деятельность закончена, выполнять временную работу на другом предприятии?

Как проектная (временная) работа влияет на пособие по безработице?

На получение пособия по безработице вознаграждение за кратковременную работу не влияет.

Работодатель указал в Регистре занятости продолжительность трудовых отношений с 1 по 30 августа. Человек работает только по выходным, в общей сложности 8 дней. Так можно?

Нет, Касса по безработице исходит из продолжительности трудовых отношений, и если трудовые отношения длятся в целом более 8 дней, то это уже не временная работа.

Может ли человек работать 8 дней в конце сентября (23–30.09) и в начале октября (1–8.10), находясь на учете в качестве безработного?

Да, если в Регистре занятости есть запись, то допустимое количество рабочих дней на временной работе (8) соблюдено. Условием является также то, чтобы не был превышен допустимый размер вознаграждения.

Может ли работодатель в случае временной работы просить в отношении работника льготу по социальному налогу?

Если у работника пониженная трудоспособность и он работает на основании трудового договора (и при прочих условиях, которые должны быть выполнены), то работодатель может подать заявление на получение льготы по социальному налогу.

Но следует обратить внимание на то, что заявление должно быть подано не позднее дня начала работы или дня установления частичной или полной нетрудоспособности работника: задним числом социальный налог не компенсируется.

Как работодатель выплачивает взносы по социальному страхованию за работника в случае временной работы?

В обычном порядке работодатель должен заключить с человеком договор, оформить его трудоустройство в Регистре занятости, уплатить и задекларировать трудовые налоги (социальный налог, взносы на страхование по безработице, удержанный подоходный налог и взносы на обязательную накопительную пенсию) в налоговой декларации TSD. Минимальные обязательства работодателя по социальному налогу для временной работы — такие же, как и для обычной работы.

У работодателя может возникнуть минимальное обязательство по уплате социального налога, если он заключает временный трудовой договор на срок до восьми дней с лицом, зарегистрированным в качестве безработного, и выплачивает ему за эту работу вознаграждение, которое ниже месячной ставки социального налога пропорционально количеству отработанных дней.

У работодателя не возникает минимального обязательства по уплате социального налога в отношении работника или должностного лица, заключившего трудовой договор, если выполняются условия, изложенные в ч. 4 ст. 2 Закона о социальном налоге.

Часть 5 предусматривает, что социальный налог уплачивается с фактического вознаграждения в течение 12 месяцев после приема на работу в случае, если работник или государственный служащий, зарегистрированный в качестве безработного не менее шести месяцев согласно ст. 8 Закона о мерах на рынке труда труда в течение 12 месяцев до приема на работу. Если человек был зарегистрирован в качестве безработного менее шести месяцев, налоговая льгота не действует.

Работодатель не обязан представлять какие-либо доказательства в налоговую инспекцию вместе с налоговой декларацией, но если налоговая инспекция начнет проверку и попросит предъявить доказательства, работодатель должен иметь письменное подтверждение того, что он имеет право на налоговую льготу.

Если клиент выходит на работу на 12 часов за одну смену, это один или два рабочих дня?

Период работы исходит не из количества часов, а из количества дней, поэтому если 12 часов приходятся на два дня, то и дней два. Эстонская касса по безработице исходит из данных Регистра занятости.

Можно ли заключить несколько срочных трудовых договоров для временного трудоустройства?

Закон о трудовом договоре предусматривает, что на основании статьи 11 Закона о мерах на рынке труда, для человека во время его нахождения на учете в качестве безработного при временной работе срочные трудовые договоры о выполнении аналогичной работы продолжительностью до восьми календарных дней могут быть заключены без ограничений в течение шести месяцев. Если по окончании шестимесячного периода те же сотрудник и работодатель заключают новый срочный трудовой договор в течение следующих шести месяцев, этот договор считается бессрочным. Сотрудник должен уведомить работодателя о своей регистрации в качестве безработного и подтвердить её.

Если работа была выполнена в несколько разных месяцев, а плата получена позже за несколько месяцев одновременно (плата выше, чем допускается за часы подработки в одном месяце), будет ли человек снаят с учета как безработный ?

Если работодатель платит сразу за несколько месяцев и плата превышает разрешенную ставку, то должна быть справка от работодателя, свидетельствующая о том, что плата за месяц не превышена. Другими словами, статус безработного не заканчивается, если есть доказательства того, что месячные выплаты не превышают разрешенную ставку.

Если временная работа (подработка) начинается в течение одного месяца и заканчивается в следующем месяце и длится в общей сложности 8 дней, как производится исчисление дней и оплата за данную временную работу? Например, период временной работы 29.05.2023 – 04.06.2023, брутто-зарплата 250 евро.

В этом случае человек работает 3 дня в мае и 4 дня в июне, но вся зарплата уходит на май месяц. Заработная плата рассчитывается за месяц, в котором начался период временной работы.

Можно ли в период временной работы отправить работника за границу и выплачивать ему командировочные?

Да, во время временной работы (не более 8 дней) работник может быть направлен в командировку с оплатой предусмотренных законодательством для зарубежной командировки суточных. Работодатель выплачивает работнику суточные в размере 50 евро за первые 15 дней зарубежной командировки и 32 евро за каждый последующий день. Налоги на рабочую силу не добавляются.