Веб-сайт Кассы по безработице использует файлы cookie. Вы можете отказаться от файлов cookie в любое время, изменив настройки браузера используемого вами устройства и удалив сохраненные файлы cookie. Отказ от файлов cookie может ограничить вашу возможность использования веб-сайта.

Основные принципы и методика оценки трудоспособности

Методика оценки трудоспособности исходит из того, что каждый человек уникален и одни и те же ограниченные возможности или болезнь могут проявляться очень по-разному.

При оценке трудоспособности учитывается ваше состояние здоровья и вытекающие из него ограничения к деятельности и участию в ней. Для этого оцениваются ваши физические и умственные способности в различных сферах деятельности. 

Физические способности представляют собой физические виды деятельности, такие как ходьба, бег, передвижение по лестнице и положения тела, такие как положение стоя и сидя. Учитываются также время и силы, затраченные на выполнение деятельности. На физические способности могут влиять, например, отсутствие конечностей, деформирование суставов, легко возникающая усталость или одышка.

Умственные способности означают способность овладевать знаниями, налаживать контакты с людьми, восприятие окружающей среды и человеческих отношений, реагирование на нестандартные ситуации. На умственные способности могут влиять, например, психические заболевания или трудности обучения, а также последствия травмы, повлекшие за собой умственные нарушения.  Умственные нарушения могут также появиться при хронических болезнях тела, например, они могут привести к возникновению депрессии и ухудшению умственных способностей.

Оценка трудоспособности состоит из пяти этапов:

  • визит к врачу
  • подача ходатайства об оценке трудоспособности
  • составление экспертного мнения 
  • решение о размере оценки трудоспособности
  • выплата пособия на трудоспособность и при необходимости оказание вам консультаций и услуг для рынка труда, направленных на трудоустройство или сохранение рабочего места.