Основные принципы и методика оценки трудоспособности
Методика оценки трудоспособности исходит из того, что каждый человек уникален и одни и те же ограниченные возможности или болезнь могут проявляться очень по-разному.
Формы и документы
При оценке трудоспособности учитывается ваше состояние здоровья и вытекающие из него ограничения к деятельности и участию в ней. Для этого оцениваются ваши физические и умственные способности в различных сферах деятельности.
Физические способности представляют собой физические виды деятельности, такие как ходьба, бег, передвижение по лестнице и положения тела, такие как положение стоя и сидя. Учитываются также время и силы, затраченные на выполнение деятельности. На физические способности могут влиять, например, отсутствие конечностей, деформирование суставов, легко возникающая усталость или одышка.
Умственные способности означают способность овладевать знаниями, налаживать контакты с людьми, восприятие окружающей среды и человеческих отношений, реагирование на нестандартные ситуации. На умственные способности могут влиять, например, психические заболевания или трудности обучения, а также последствия травмы, повлекшие за собой умственные нарушения. Умственные нарушения могут также появиться при хронических болезнях тела, например, они могут привести к возникновению депрессии и ухудшению умственных способностей.
Оценка трудоспособности состоит из пяти этапов:
- визит к врачу
- подача ходатайства об оценке трудоспособности
- составление экспертного мнения
- решение о размере оценки трудоспособности
- выплата пособия на трудоспособность и при необходимости оказание вам консультаций и услуг для рынка труда, направленных на трудоустройство или сохранение рабочего места.