Краткосрочный прогноз потребности в рабочей силе, подготовленным на основе барометра трудовой занятости, дает представление о том, на какие специальности труднее всего найти работников, а представителей каких специальностей на рынке переизбыток.

Барометр трудовой занятости — это качественный метод, при помощи которого Касса по безработице дает краткосрочный прогноз потребности в рабочей силе по специальностям. На уровне уездов прогноз составляют уездные отделения Кассы по безработице, привлекая к этому по возможности и специалистов со стороны.

В барометре занятости рассматриваются два показателя. Во-первых, оцениваются изменения в спросе работодателей на рабочую силу в течение следующих 12 месяцев: оценивается то, как изменится потребность работодателей в работниках определенных специальностей. Вырастет, снизится или останется на прежнем уровне? Во-вторых, оценивается соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением через ближайшие 12 месяцев: оценивается потенциальное соотношение между предлагаемой на рынке труда рабочей силой и потребностью работодателей в работниках разных специальностей. По каким специальностям на рынке будут переизбыток, нехватка рабочей силы или баланс между спросом и предложением?

При оценке мы рассматриваем общие тенденции рынка труда, т. е. барометр не учитывает сезонность и исходит из позиции работодателя. Подробнее о методологии оценки потребностей в рабочей силе вы можете прочитать в разделе «Методика».