Отпускные

Если вам одновременно выплачивают отпускные и зарплату, так что общая сумма выплаты превышает 1956,60 евро, вы можете подать заявление о перерасчете пособия по трудоспособности.

Перерасчет пособия необходим, если весь отпуск приходится на один или несколько месяцев подряд, и вы получаете отпускные не во время выплаты зарплаты за тот же период: например, вы берете отпуск в августе, а получаете и зарплату, и отпускные в конце июля, или берете отпуск в августе и сентябре, а получаете зарплату в середине, а отпускные в конце августа.

Для перерасчета нужно подать в Кассу по безработице заявление вместе со справкой от работодателя, в которой указывается:

• дата (даты) произведенных вам выплат;
• содержание выплат (зарплата, отпускные);
• время отпуска (дата начала и окончания).

Помимо этого, предоставьте, пожалуйста, выдержку из договора, в которой указано согласованное время выплаты зарплаты (день зарплаты).

Заявление о перерасчете можно подать по адресу toovoimetoetus@tootukassa.ee.ee отправить почтой по адресу Lõõtsa 2a, 11415 Tallinn.

Пример – отпускные выплачиваются до отпуска (время выплаты заработной платы приходится на месяц работы, то есть на конец месяца)

Лицо с частичным или полным отсутствием трудоспособности находится в отпуске с 1 по 30 сентября, с работодателем согласована выплата зарплаты в последний рабочий день отработанного месяца. 31 августа ему выплачивается 1100 евро зарплаты и 1100 евро отпускных, так что суммарный брутто-доход за август составляет 2200 евро (что превышает 90-кратную дневную ставку). Лицо подает в Кассу по безработице заявление и справку от работодателя с указанием продолжительности отпуска, сумм и видов выплат, а также выдержку из трудового договора или аналогичного документа с указанием принятого в компании срока выплаты зарплаты. Поскольку за работу в сентябре зарплата была бы выплачена в последний рабочий день сентября, Касса по безработице производит следующий перерасчет.

• Отпускные за сентябрь вычитаются из дохода за август. В результате доход за август составляет 1100 евро, что меньше 90-кратной дневной ставки в размере 1956,60 евро, так что за сентябрь лицо получит полную сумму пособия по трудоспособности.
• Отпускные за сентябрь добавляются к прочим доходам, полученным в сентябре. Если в сентябре у лица нет других доходов, облагаемых социальным налогом (зарплата составляет 0,00 евро, поскольку отпуск продлился весь сентябрь), то его доход за сентябрь – это отпускные за сентябрь в размере 1100 евро, и за октябрь лицо получит полную сумму пособия по трудоспособности.

Пример – отпускные выплачиваются перед отпуском (зарплата выплачивается в месяце, следующем за отработанным месяцем).

Лицо с частичной трудоспособностью имеет 30 дней отпуска с 17 августа по 15 сентября, а согласованный с работодателем срок выплаты зарплаты – 5-е число месяца, следующего за отработанным месяцем. 5 августа ему выплачивается 1500 евро за июль, а 14 августа – 1500 евро отпускных. Следовательно, общий доход в августе составляет 3000 евро. Это больше чем 2700,11 евро, при превышении которых пособие при частичной трудоспособности уже не выплачивается. Значит, без перерасчета лицо вообще не получило бы пособие по трудоспособности за сентябрь.

Лицо подает в Кассу по безработице заявление и справку от работодателя с указанием продолжительности отпуска, сумм и видов выплат, а также выдержку из трудового договора с указанием принятого в компании срока выплаты зарплаты. Поскольку отпуск приходится на два месяца подряд, и при работе в августе и сентябре вы получили бы зарплату, соответственно, в сентябре и октябре, Касса по безработице делает следующий перерасчет.

• Из августовского дохода вычитаются отпускные за август и сентябрь в размере 1500 евро, в результате чего августовский доход составляет 3000 – 1500 = 1500 евро, что меньше 90-кратной дневной ставки (1956,60 евро), поэтому лицо получит полную сумму сентябрьского пособия по трудоспособности.
• Отпускные за август (отпускные за август составляют 1500 / 30 дней x 15 дней = 750 евро) будут прибавлены к доходу за сентябрь, то есть к половине зарплаты за август, а именно, в сумме 750 евро. Это означает, что доход за сентябрь составляет 750 евро августовских отпускных + 750 евро зарплаты за август = 1500 евро, и лицо получит полное пособие по трудоспособности за октябрь.
• Отпускные за сентябрь (отпускные за сентябрь составляют 1500 / 30 дней x 15 дней = 750 евро) будут прибавлены к доходу за октябрь, то есть к половине зарплаты за сентябрь, а именно, в сумме 750 евро. В результате доход за октябрь составит 750 евро сентябрьских отпускных + 750 евро зарплаты за сентябрь = 1500 евро, и лицо снова получит полное пособие по трудоспособности за ноябрь.

Пример – отпускные выплачиваются вместе с заработной платой в зависимости от времени выплаты заработной платы

Человек с частичной трудоспособностью находится в отпуске с 7 июля по 20 июля (14 дней), а согласованный с работодателем срок выплаты зарплаты - 5-е число месяца, следующего за отработанным месяцем. 5 августа ему будет выплачено 1206,45 евро за июль и 993,55 евро за 14 дней отпуска в июле. Это означает, что сумма дохода за август составляет 2200 евро, а поскольку она превышает 90-кратную дневную ставку, то пособие по трудоспособности за сентябрь уменьшается по формуле, в которой из дохода вычитается 90-кратная сумма дневной ставки пособия по трудоспособности и делится на два: 2200 - 1956,60/ 2 = 121,70 евро, вычитаемых из сентябрьского пособия по трудоспособности для лица с частичной трудоспособностью: 371,75 – 121,70 = 250,05 евро. У человека с частичной трудоспособностью сумма пособия по трудоспособности за сентябрь составляет 250,05 евро.

Пособие по трудоспособности не пересчитывается, так как срок выплаты заработной платы - месяц, следующий за отработанным месяцем, поэтому работодатель обязан был выплатить зарплату за июль в августе, а также выплатить отпускные за июль в августе, то есть в срок, установленный для выплаты зарплаты. Таким образом, человек получил отпускные в то же время, когда ему была бы выплачена заработная плата за тот же период, поэтому нет законных оснований для перерасчета пособия по трудоспособности.

Компенсация по болезни

Компенсации по временной нетрудоспособности, выплачиваемые Кассой здоровья – это компенсация по болезни, беременности и родам, усыновлению и уходу.

Если вы получаете компенсацию по болезни, родительское пособие или пособие по уходу за несколько месяцев одновременно, и ваш доход в связи с этим превышает 90-кратную дневную ставку (1956,60 евро), вы можете подать заявление о перерасчете пособия по трудоспособности.

Для перерасчета подайте в Кассу по безработице заявление и выдержку из договора, в которой указано согласованное время выплаты зарплаты (день зарплаты).

Заявление о перерасчете можно подать по адресу toovoimetoetus@tootukassa.ee или постой по адресу Lõõtsa 2a, 11415 Tallinn.

Окончательный расчёт

Выплаченная в рамках окончательного расчета компенсация за неиспользованные дни отпуска не подлежит перерасчету, поскольку, согласно ст. 71 Закона о трудовом договоре, работодатель обязан по окончании трудового договора возместить работнику деньгами неиспользованный основной отпуск, срок давности по которому не истек.

Кроме того, неполученная заработная плата, подлежащая выплате при прекращении трудовых отношений, не подлежит перерасчету, поскольку, согласно ч. 1 ст. 84 Закона о трудовом договоре, все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию. Поэтому по закону работодатель обязан выплатить все заработанные работником суммы в месяц прекращения трудовых отношений.

Пример – отказ в перерасчете

Трудовые отношения человека с частичной или отсутствующей трудоспособностью заканчиваются 31 октября. В день окончания трудовых отношений ему выплачивается октябрьская заработная плата в размере 1400 евро и компенсация отпуска в размере 200 евро. 5 октября ему также была выплачена зарплата за сентябрь в размере 1400 евро. Общий доход человека в октябре составляет 3000 евро, а его ноябрьское пособие по трудоспособности уменьшается по формуле, в которой из дохода вычитается 90-кратная сумма дневной ставки пособия по трудоспособности и делится на два: (3000 – 1956,60) / 2 = 521,70 евро, которые вычитаются из ноябрьского пособия по трудоспособности для лица с частичной трудоспособностью: 371,75 - 521,70 = 0 евро, а из ноябрьского пособия по трудоспособности для лица с отсутствующей трудоспособностью: 652,20 – 521,70 = 130,50 евро. У человека с частичной трудоспособностью сумма ноябрьского пособия по трудоспособности составляет 0 евро, а у человека с отсутствующей трудоспособностью – 130,50 евро.

Перерасчет пособия по трудоспособности не производится, поскольку работодатель обязан выплатить всю заработанную плату (включая зарплату, неиспользованный ежегодный отпуск, другие выплаты и льготы) в день прекращения трудового договора, то есть 31 октября, и поэтому законных оснований для перерасчета пособия по трудоспособности нет.

Пример – пособие по трудоспособности не уменьшается

Трудовые отношения человека с частичной или отсутствующей трудоспособностью заканчиваются 2 октября. В день окончания трудовых отношений ему выплачивается сентябрьская заработная плата в размере 1200 евро, октябрьская заработная плата за 2 дня в размере 109 евро и компенсация отпуска в размере 400 евро. Общий доход человека в октябре составляет 1709 евро, что не превышает 90-кратную дневную ставку, и ему выплачивается пособие по трудоспособности в ноябре в полном объеме.