Цель консультирования достичь соглашения относительно предотвращения планируемого расторжения договоров или сокращения их количества, а также смягчения последствий сокращения, в том числе об оказании помощи в поиске работы и переобучении сокращаемых работников. Информирование и консультирование работников должно начинаться сразу, как только у работодателя возникнут предположения, что будет проводиться коллективное расторжение трудовых договоров. 

                                                    
Вы должны в письменной форме предоставить доверенному лицу или при его отсутствии всем работникам, как минимум, следующие данные: 

• причины коллективного сокращения;
• количество, наименования должностей работников у работодателя;
• количество, наименование должностей и критерии отбора тех работников, с которыми планируется расторгнуть трудовой договор
• период времени, в течение которого планируется расторгнуть трудовые договоры;
• способ расчёта дополнительных возмещений работникам наряду с возмещениями, предусмотренными законом или коллективным договором. 

Доверенное лицо работников или, при его отсутствии, работники имеют право предоставить письменное мнение или внести предложение относительно полученной от работодателя информации, или сообщить о своём желании начать консультации в течение 15 календарных дней с момента получения информации.

2. После консультации и уточнения потребности в сокращении работников, его объёма и возможных связанных с расторжением договоров действий, вы во второй раз информируете об этом кассу по безработице.

Данные можно предоставить:

• через наш портал e-töötukassa по ссылке: Представьте уведомление на портале e-töötukassa (для этого нужно войти на портал e-töötukassa в роли работодателя);
• отправив заполненную форму "Уведомление 2" по электронной почте: koondamine@tootukassa.ee;
• отправив заполненную форму "Уведомление 2" (см. справа "Формы и документы") по почте: Lõõtsa 2a, 11415 Tallinn. 

Во втором извещении вы предоставляете уточнённые данные и сведения о консультировании.  

3. Вы предоставляете сокращаемым работникам уведомления о расторжении трудовых договоров.

После периода консультации и повторного оповещения о коллективном сокращении Эстонской Кассы по Безработице, работникам можно выдавать уведомления о сокращении. Коллективный отказ от трудовых договоров вступает в силу по истечении срока предупреждения об отказе, но не ранее чем по истечении 30 календарных дней с того момента, когда Эстонская Касса по безработице получит данные.

Срок, к которому вы должны уведомить работника о расторжении трудового договора, зависит от его стажа работы. Если стаж работника у этого работодателя:

• до 5 лет, то срок его уведомления не менее 30 календарных дней;
• 5-10 лет, то срок его уведомления не менее 60 календарных дней;
• не менее 10 лет, то срок его уведомления не менее 90 календарных дней.

Если работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора ранее, чем это предусмотрено законом, то у работника есть право получить возмещение за время раннего уведомления.
 

4. Если стаж работника на вашем предприятии не менее 5 лет, то для ходатайства о возмещении в случае сокращения, вы должны, в течение пяти дней со дня окончания трудовых отношений, предоставить кассе по безработице заявление.

Право на получение выплачиваемого кассой по безработице страхового возмещения по сокращению имеет работник, трудовые или служебные отношения которого у работодателя длились не менее пяти лет, и трудовой договор которого расторгнут в связи с сокращением.

Размер возмещения зависит от трудового стажа работника у работодателя, который его сокращает:

• если трудовой стаж менее 5 лет, то работодатель выплачивает возмещение по сокращению в размере средней заработной платы за один месяц;
• если трудовой стаж 5-10 лет, то работодатель выплачивает возмещение в размере средней заработной платы за один месяц, и также касса по безработице выплачивает возмещение в размере средней заработной платы за один месяц;
• если трудовой стаж более10 лет, то работодатель выплачивает возмещение в размере средней заработной платы за один месяц, и касса по безработице выплачивает возмещение в размере средней заработной платы за два месяца.  

О возмещении можно ходатайствовать подходящим вам способом:

• предоставить заявление через портал самообслуживания: Подайте заявление в самообслуживании; 
• заполнить заявление, дигитально подписать его и отправить на адрес электронной почты koondamishuvitised@tootukassa.ee; 
• заполнить заявление, распечатать его и отнести в ближайшее представительство кассы по безработице или отправить по почте на адрес: Lõõtsa 2a, 11415 Tallinn, Eesti Töötukassa. 

Действия работодателя при коллективном сокращении - схема

Представленная ниже схема показывает, как должен вести себя работодатель при расторжении трудовых договоров по экономическим причинам.

Если кратко обозначить необходимые этапы, то сначала принимается решение о сокращении числа работников, потом необходимо обозначить число сокращаемых работников и время окончания трудовых договоров, а затем уже можно определить является ли это расторжение трудовых договоров коллективным или нет. 

Если, в понимания закона о трудовом договоре, происходит коллективное расторжение трудовых договоров, то работодатель начинает с уведомления работников и консультирования, а также впервые информирует об этом кассу по безработице. Затем у работников или их представителя имеется право в течение 15 дней встретиться с представителем работодателя и сделать свои предложения. 

На основе консультирования окончательно принимается решение о том, сколько человек сокращают и когда прекращается действие трудовых договоров. Работодатель второй раз информирует кассу по безработице, предоставив уточнённые данные и информацию о консультировании. Затем работодатель выдаёт работникам заявления о расторжении трудовых договоров, и после истечения 30 календарных дней работодатель может закончить трудовые договора.