Пособие выплачивается, если в течение 36 месяцев, предшествующих подаче заявления, работодатель платил взносы по страхованию от безработицы на протяжении в общей сложности не менее 24 месяцев. Мы рассматриваем общий стаж уплаты работодателем взносов по страхованию от безработицы, который может быть не связан со стажем работы на предприятии работника, указанного в заявлении. Трудовой договор с работником (для которого подается ходатайство о выдаче пособия) должен быть заключен бессрочно или действовать в течение не менее чем шести месяцев после подачи заявления.

Выбирайте для обучения работников курсы, разработанные в соответствии с Законом об обучении взрослых. Если на рынке обучения нет подходящих курсов, можно заказать обучение с подходящей учебной программой. Учебная программа должна соответствовать стандарту дополнительного обучения, и в конце обучения участники должны получить свидетельство или справку о прохождении обучения.

Работодатель выбирает курсы эстонского языка исходя из своих потребностей. Организаторы обучения должны иметь лицензию на проведение дополнительного обучения эстонскому языку. Лицензированные учебные заведения можно найти на сайте Языкового департамента. Результаты обучения эстонскому языку должны соответствовать цели обучения.

Чтобы принять обоснованное решение, при выборе курса обучения эстонскому языку рекомендуем тщательно ознакомиться с содержанием, продолжительностью (объемом в академических часах), методами обучения, графиком и интенсивностью обучения, узнать, кто является преподавателем (преподавателями), включены ли в стоимость обучения учебные материалы, каковы условия окончания курса и как проверяется уровень владения языком.

Объем обучения эстонскому языку на уровень A1 должен составить не менее 100 академических часов.

Найти наиболее подходящий вариант обучения работников эстонскому языку поможет Фонд интеграции (информацию можно найти в разделе Курсы эстонского языка/Для работодателя/Консультации и поддержка при организации обучения эстонскому языку).

Пособие на обучение эстонскому языку покрывает расходы работодателя на обучение (включая НСО). Кроме того, по желанию работодателя мы выплачиваем заработную плату за каждый час обучения работника с минимальной почасовой ставкой, действующей на момент принятия решения о выдаче пособия на обучение. Мы возмещаем до 80% от общих затрат, но не более 2500 евро на одного работника.

Пособие на обучение является малозначительной помощью (МЗП). По достижении верхнего предела МЗП пособие на обучение предоставляется в качестве группового исключения в рамках государственной помощи. Пособие выплачивается на работников, указанных работодателем в заявлении, в размере до 50% от общих затрат, но не более 2500 евро на работника.

За обучение одного и того же работника в течение трех лет с любыми возможными целями (прием на работу, изменения на предприятии, развитие владения эстонским языком и навыков ИКТ) работодателю выплачивается пособие общей суммой до 2500 евро. Если работодатель получал пособие на обучение ранее, размер пособия на обучение в расчете на работника может быть меньше.

Работодатель несет все расходы, связанные с обучением работников. Пособие на обучение выплачивается на основании отчета о расходах (можно подать в электронной среде e-töötukassa), к которому должны быть приложены копии связанных с обучением документов о расходах (счет и платежное поручение), а также копия свидетельства или справки, выданных работнику по окончании обучения. Счет на обучение должен быть выставлен учреждением, проводившим обучение, на имя работодателя. В счете должны быть указаны название курса, период проведения (с даты по дату), общий объем в академических часах, а также имена и фамилии участника (участников). Просим работодателей направлять требования по счету учебному заведению.

Пособие на обучение выплачивается, если документы, подтверждающие расходы на обучение, были поданы в Кассу по безработице не позднее, чем через шесть месяцев после окончания обучения.

Пособие на обучение не выплачивается, если:

  1) работодатель или преподаватель имеет действующее предупреждение об удалении из коммерческого регистра или в их отношении начата процедура ликвидации или банкротства;

  2) работодатель или преподаватель допустили существенное нарушение заключенного с Кассой по безработице административного договора или договора закупок или принципов сотрудничества, изложенных в учебной карте и установленных Кассой по безработице;

  3) работодатель не подал в Коммерческий регистр отчет за хозяйственный год, срок подачи которого истек; или

  4) работодатель имеет налоговую задолженность в размере 100 евро или более и не имеет графика выплаты задолженности.

Касса по безработице имеет право запрашивать дополнительные документы и разъяснения, а также проводить проверку на месте.

Если у вас возникли вопросы, обращайтесь, по адресу koolitustoetus@tootukassa.ee

Полезные ссылки

• Проверьте свои знания по эстонскому языку
• Видео Vali koolitus targalt!
• Языковой департамент
• Фонд интеграции
• Уровневые экзамены по эстонскому языку