Koolitustoetus tööandjatele töötaja eesti keele oskuse arendamiseks
Koolitustoetust töötajate eesti keele oskuse arendamiseks saab taotleda eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuse asutus.
Koolituse maht olgu vähemalt 50 akadeemilist tundi ja koolitus võib kesta kuni 12 kuud. Koolitustoetuse avaldus esitage palun enne koolituse algust e-töötukassa kaudu. Samas saab juhatuse liige volitada ka B-kaardile mitte kantud isikuid avaldust esitama. Esitage avaldus iga koolituse kohta eraldi.
Maksame toetust, kui tööandja on avalduse esitamisele eelneva 36 kuu jooksul maksnud tööandja töötuskindlustusmakset kokku vähemalt 24 kuul. Me vaatame tööandja varasemat töötuskindlustusstaaži ja see ei pea olema seotud avaldusele märgitud töötaja varasema tööstaažiga ettevõttes. Töötaja tööleping (kelle koolitamiseks toetust taotletakse) peab olema tähtajatu või kehtima pärast avalduse esitamist veel vähemalt kuus kuud.
Valige töötajate koolitamiseks täiskasvanute koolituse seadusele vastav täienduskoolitus või kui koolitusturul sobivat koolitust ei pakuta, tellige ise sobiva õppekavaga koolitus. Koolituse õppekava peab vastama täienduskoolituse standardile ja koolituse lõpus peab koolitaja väljastama koolitusel osalejatele tunnistuse või tõendi.
Tööandja valib eesti keele koolituse, lähtudes oma vajadustest. Koolituse korraldajal peab olema tegevusluba eesti keele täienduskoolituse läbiviimiseks. Tegevusloaga koolitusasutused leiate keeleameti kodulehelt. Eesti keele koolituse õpiväljundid peavad vastama õppe eesmärgile.
Et teha läbimõeldud otsus, soovitame eesti keele koolitust valides põhjalikult tutvuda, milline on koolituse sisu, kestus (maht akadeemilistes tundides), õppemeetodid, ajakava ja intensiivsus, kes on õpetaja(d), kas koolituse hind sisaldab õppematerjale, millised on koolituse lõpetamise tingimused, kuidas keeleoskuse taset kontrollitakse.
Eesti keele A1-taseme koolitus võiks olla vähemalt mahus 100 akadeemilist tundi.
Töötajatele sobivaimat eesti keele õppe lahendust aitab leida Integratsiooni Sihtasutus (info on leitav Eesti keele õpe/Tööandjale/Nõustamine ja tugi eesti keele õppe korraldamisel).
Koolitustoetusega hüvitame tööandjale koolituskulu (koos käibemaksuga) ja maksame lisaks tööandja soovil toetust töötaja koolitusel osaletud aja eest iga koolitustunni kohta tunnitöötasu alammääras, mis kehtib koolitustoetuse otsuse tegemise ajal. Kulude kogusummast hüvitame kuni 80 protsenti, kuid mitte üle 2500 euro ühe töötaja kohta.
Koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA). Kui VTA ülemmäär on täitunud, siis makstakse koolitustoetust riigiabi grupierandina tööandja avaldusel toodud töötajate eest kuni 50 protsenti kulude kogusummast, kuid mitte üle 2500 euro ühe töötaja kohta.
Tööandjale maksame sama töötaja koolitamise eest koolitustoetust kokku kuni 2500 eurot kolme aasta jooksul kõikide toetusvõimaluste peale (töötaja värbamine, muutuste olukord ettevõttes, eesti keele ja IKT-oskuste arendamine). Kui tööandjale on varem koolitustoetust makstud, võib koolitustoetuse summa töötaja kohta olla väiksem.
Esmalt kannab tööandja kõik töötajate koolitusega seotud kulud ise. Koolitustoetust maksame kuluaruande alusel (saab esitada e-töötukassas), millele on lisatud koolitusega seotud kuludokumentide koopiad (arve ja maksekorraldus) ning koolituse lõpus töötajale väljastatud tunnistuse või tõendi koopia. Koolituse arve peab olema koolitusasutuse poolt väljastatud tööandja nimele. Arvele peab olema märgitud koolituse nimetus, toimumise periood (kuupäevast kuupäevani), kogumaht akadeemilistes tundides ja osaleja(te) ees- ja perenimi. Arve nõuded palume tööandjal edastada koolitusasutusele.
Koolitustoetust makstakse, kui koolituskulusid tõendavad dokumendid on esitatud töötukassale hiljemalt kuue kuu jooksul koolituse lõppemisest.
Koolitustoetust ei määrata, kui:
1) tööandjal või koolitajal on äriregistrist kustutamise hoiatus või tema suhtes on algatatud likvideerimismenetlus või pankrotimenetlus;
2) tööandja või koolitaja on oluliselt rikkunud töötukassaga sõlmitud halduslepingut või hankelepingut või töötukassa kehtestatud koolituskaardi koostööpõhimõtteid;
3) tööandjal on äriregistrile esitamata majandusaasta aruanne, mille esitamise tähtaeg on saabunud või
4) tööandjal on maksuvõlg, mis kokku on 100 eurot või suurem ja on ajatamata.
Töötukassal on õigus küsida lisadokumente ja selgitusi ning teha paikvaatlusi.
Kui teil on küsimusi, pöörduge palun koolitustoetus@tootukassa.ee
Kasulikud lingid