Пособие выплачивается, если в течение 36 месяцев, предшествующих подаче заявления, работодатель платил взносы по страхованию от безработицы на протяжении в общей сложности не менее 24 месяцев. Мы рассматриваем общий стаж уплаты работодателем взносов по страхованию от безработицы, который может быть не связан со стажем работы на предприятии работника, указанного в заявлении. Трудовой договор с работником (для которого подается ходатайство о выдаче пособия) должен быть заключен бессрочно или действовать в течение не менее чем шести месяцев после подачи заявления.

Работодатель может выбрать для обучения работников курсы, разработанные в соответствии с Законом об обучении взрослых. Если на рынке обучения нет подходящих курсов, можно заказать обучение с подходящей учебной программой. Учебная программа должна соответствовать стандарту дополнительного обучения, и в конце обучения участники должны получить свидетельство или справку о прохождении обучения.

При планировании обучения рекомендуем ознакомиться с исследованием «Обзор OSKA потребности в отраслевых ИКТ-навыках», проведенным Палатой стандартов профессионального образования в 2020 году, которое можно найти здесь.

Мы возмещаем расходы работодателя на обучение (включая НСО) и по желанию работодателя выплачиваем пособие за каждый час обучения работника с минимальной почасовой ставкой заработной платы, действующей на момент принятия решения о выдаче пособия на обучение. Кроме того, можно возместить транспортные расходы работника, связанные с участием в обучении, если обучение проводится за пределами Эстонии. Сумма возмещения составляет до 80% от общих затрат, но не более 2500 евро на одного работника.

Пособие на обучение является малозначительной помощью (МЗП). По достижении верхнего предела МЗП пособие на обучение предоставляется в качестве группового исключения в рамках государственной помощи. Пособие выплачивается на работников, указанных работодателем в заявлении, в размере до 50% от общих затрат, но не более 2500 евро на работника.

За обучение одного и того же работника в течение трех лет с любыми возможными целями (прием на работу, изменения на предприятии, развитие владения эстонским языком и навыков ИКТ) работодателю выплачивается пособие общей суммой до 2500 евро. Если работодатель получал пособие на обучение ранее, размер пособия на обучение в расчете на работника может быть меньше.

Работодатель несет все расходы, связанные с обучением работников. Пособие на обучение выплачивается на основании отчета о расходах (можно подать в электронной среде e-töötukassa), к которому должны быть приложены копии связанных с обучением документов о расходах (счет и платежное поручение), а также копия свидетельства или справки, выданных работнику по окончании обучения. Счет на обучение должен быть выставлен учреждением, проводившим обучение, на имя работодателя. В счете должны быть указаны название курса, период проведения (с даты по дату), общий объем в академических часах, а также имена и фамилии участника (участников). Просим работодателей направлять требования по счету учебному заведению.

Пособие на обучение выплачивается, если документы, подтверждающие расходы на обучение, были поданы в Кассу по безработице не позднее, чем через шесть месяцев после окончания обучения.

Пособие на обучение не выплачивается, если:

  1) работодатель или преподаватель имеет действующее предупреждение об удалении из коммерческого регистра или в их отношении начата процедура ликвидации или банкротства;

  2) работодатель или преподаватель допустили существенное нарушение заключенного с Кассой по безработице административного договора или договора закупок или принципов сотрудничества, изложенных в учебной карте и установленных Кассой по безработице;

  3) работодатель не подал в Коммерческий регистр отчет за хозяйственный год, срок подачи которого истек; или

  4) работодатель имеет налоговую задолженность в размере 100 евро или более и не имеет графика выплаты задолженности.

Касса по безработице имеет право запрашивать дополнительные документы и разъяснения, а также проводить проверку на месте.

Если у вас возникли вопросы, обращайтесь, по адресу koolitustoetus@tootukassa.ee.

Примеры

• внедрение нового экономического программного обеспечения (ERP) — проведение обучения главного пользователя, для которого приобретена лицензия
• внедрение нового программного обеспечения для 3D-дизайна в проектировании
• навыки использования технологии BIM для модульного проектирования зданий, управления проектной информацией и координации деятельности
• внедрение нового программного обеспечения для 3D-конструирования и автоматизации на производственном предприятии
• знание и программирование машинных и робототехнических систем
• внедрение программного обеспечения для анализа данных, среды бизнес-анализа и визуализации данных
• ведение дневников ухода за пациентами на компьютере
• курсы для ИКТ-специалистов (например, языки программирования, кибербезопасность и т. д.)