• Реструктуризация экономической деятельности — значительные изменения процессах производства или обслуживания, предприятие выходит на новый целевой рынок или входит в новый сектор деятельности, а реструктуризация предполагает изменение численности персонала;
• Обновление квалификационных требований — в связи с изменением законодательства или профессионального стандарта работник должен привести свои знания и навыки в соответствие с новыми квалификационными требованиями, и изменения вступили в силу в течение двух лет, предшествующих подаче заявления;
• Обновление технологии — внедрение нового оборудования или машин, требующих от работников новых навыков, произошедшее не ранее чем за два года до даты подачи заявления.

Общий объем обучения, запланированного для работника, должен составлять не менее 50 академических часов, а длительность — до 12 месяцев. Общий объем программы обучения может включать в себя аудиторные и практические занятия, а также самостоятельную работу. Заявление о выдаче пособия на обучение необходимо подать в электронной среде e-töötukassa до начала обучения. Здесь же член правления может уполномочить на подачу заявления лиц, не указанных в B-карте.

Мы поддерживаем обучение, которое помогает работнику адаптироваться к изменениям, происходящим на предприятии. Пособие на обучение предназначено для работников, которые могут потерять работу в связи с изменениями на предприятии или обновлением квалификационных требований.

Пособие выплачивается, если в течение 36 месяцев, предшествующих подаче заявления, работодатель платил взносы по страхованию от безработицы на протяжении в общей сложности не менее 24 месяцев. Мы рассматриваем общий стаж уплаты работодателем взносов по страхованию от безработицы, который может быть не связан со стажем работы на предприятии работника, указанного в заявлении. Трудовой договор с работником (для которого подается ходатайство о выдаче пособия) должен быть заключен бессрочно или действовать не менее шести месяцев после подачи заявления.

В заявлении необходимо описать, какие изменения происходят на предприятии, с какого времени и по какой причине, как была организована работа на предприятии до сих пор, и почему эти изменения требуют переобучения работников.

Мы возмещаем расходы работодателя на обучение (включая НСО) и по желанию работодателя выплачиваем пособие за каждый час обучения работника с минимальной почасовой ставкой заработной платы, действующей на момент принятия решения о выдаче пособия на обучение. Кроме того, можно возместить транспортные расходы работника, связанные с участием в обучении, если обучение проводится за пределами Эстонии. Общая сумма расходов возмещается в размере 80% от общих затрат, но не более 2500 евро на одного работника.

Пособие на обучение является малозначительной помощью (МЗП). По достижении верхнего предела МЗП пособие на обучение предоставляется в качестве группового исключения в рамках государственной помощи. Пособие выплачивается на работников, указанных работодателем в заявлении, в размере до 50% от общих затрат, но не более 2500 евро на работника.

За обучение одного и того же работника в течение трех лет с любыми возможными целями (прием на работу, изменения на предприятии, развитие владения эстонским языком и навыков ИКТ) работодателю выплачивается пособие общей суммой до 2500 евро. Если работодатель получал пособие на обучение ранее, размер пособия на обучение в расчете на работника может быть меньше.

Работодатель несет все расходы, связанные с обучением работников. Пособие на обучение выплачивается на основании отчета о расходах (можно подать в электронной среде e-töötukassa), к которому должны быть приложены копии связанных с обучением документов о расходах (счет и платежное поручение), а также копия свидетельства или справки, выданных работнику по окончании обучения. Счет на обучение должен быть выставлен учреждением, проводившим обучение, на имя работодателя. В счете должны быть указаны название курса, период проведения (с даты по дату), общий объем в академических часах, а также имена и фамилии участника (участников). Просим работодателей направлять требования по счету учебному заведению.

Пособие на обучение выплачивается, если документы, подтверждающие расходы на обучение, были поданы в Кассу по безработице не позднее, чем через шесть месяцев после окончания обучения.

Пособие на обучение не выплачивается, если:

  1) работодатель или преподаватель имеет действующее предупреждение об удалении из коммерческого регистра или в их отношении начата процедура ликвидации или банкротства;

  2) работодатель или преподаватель допустили существенное нарушение заключенного с Кассой по безработице административного договора или договора закупок или принципов сотрудничества, изложенных в учебной карте и установленных Кассой по безработице;

  3) работодатель не подал в Коммерческий регистр отчет за хозяйственный год, срок подачи которого истек; или

  4) работодатель имеет налоговую задолженность в размере 100 евро или более и не имеет графика выплаты задолженности.

Касса по безработице имеет право запрашивать дополнительные документы и разъяснения, а также проводить проверку на месте.

Если у вас возникли вопросы, обращайтесь, по адресу koolitustoetus@tootukassa.ee.

Примеры.

• Производственное предприятие вводит в эксплуатацию новую производственную линию, и для работы на ней работники должны пройти переобучение.
• Производственное предприятие внедряет технологию сварки TIG, поэтому сварщики нуждаются в обучении в области сварки TIG.
• Строительная компания в качестве новой услуги планирует выполнять установку систем отопления, и сотрудники нуждаются в обучении по строительству газовых установок.
• Предприятие выходит на зарубежный рынок, и его работники нуждаются в обучении английскому языку.

При каких изменениях пособие не выдается?

Пособие на обучение не выдается при:

• Незначительных изменениях в организации повседневной работы предприятия. Например, раньше бухгалтерские услуги закупались со стороны, а теперь бухгалтерией будет заниматься один из сотрудников.
• Необходимости замены в компании. Например, если сотрудник увольняется, а новому сотруднику не хватает соответствующих знаний/навыков или требуется замена сотрудника на период отпуска / временной нетрудоспособности.
• Необходимости изучения иностранного языка, если ранее компания использовала тот же иностранный язык (например, английский) при общении со своими клиентами и партнерами.
• Возобновлении просроченных удостоверений квалификации или сертификатов. Например, удостоверение квалификации работника необходимо обновить в связи с истечением срока его действия.
• Необходимости обучения в связи со сменой должности работника из-за структурных изменений на предприятии, например, если работник ранее работал специалистом и нуждается в обучении для вступления в должность руководителя.