Töötukassa veebilehel kasutatakse küpsiseid. Küpsistest saate loobuda igal ajal, muutes kasutatava seadme veebilehitseja seadistusi ja kustutades salvestatud küpsised. Küpsistest loobumine võib piirata veebilehe kasutusvõimalusi.

Teenused ja hüved

Koolitustoetus tööandjatele

Koolitustoetuse  eesmärk on soodustada majanduse struktuurimuutusi ning toetada tööandjat tema töötajatele muutustega kohanemiseks vajalike oskuste ja teadmiste õpetamisel. Koolitustoetusega hüvitatakse tööandjale osaliselt töötaja koolitamisega seotud kulud.

Tööandjad saavad taotleda töötukassast koolitustoetust, et

Koolitustoetust võib taotleda eraõiguslik juriidiline isik, füüsilisest isikust ettevõtja tööandjana ja kohaliku omavalitsuse üksuse asutus. Koolitusel osaleva töötaja tööleping peab olema tähtajatu või vähemalt kuuekuuline.

Töötaja väljaõppeks kavandatavate koolituste kogumaht peab olema vähemalt 50 akadeemilist tundi ja kestus kuni 12 kuud. Koolitustoetuse avaldus esitage palun enne koolituse algust e-töötukassa kaudu. Pidage silmas, et avalduse saab esitada vaid juhatuse liige või volitatud isik. E-töötukassas saab juhatuse liige volitada ka B-kaardile mitte kantud isikuid avaldust esitama.

Valige töötajate koolitamiseks täiskasvanute koolituse seadusele vastav täienduskoolitus. Kui koolitusturul sobivat koolitust ei pakuta, tellige ise sobiva õppekavaga koolitus. Koolituse õppekava peab vastama täienduskoolituse standardile ning koolituse lõpus peavad osalejad saama tunnistuse või tõendi koolituse läbimise kohta.

Kui vajalikku koolitust Eestis ei korraldata, siis saab taotleda koolitustoetust ka välismaal toimuvale koolitusele.

Kui koolitustoetust taotletakse eesti keele koolituseks, peab koolituse korraldajal olema tegevusluba eesti keele täienduskoolituse läbiviimiseks.

Koolitustoetuse avalduse esitamiseks peavad olema teada järgmised andmed:

  • valitud koolitusasutuse kontaktandmed (ärinimi, registrikood, kontaktisiku ees- ja perenimi, telefon, e-post)
  • koolituse nimetus, koolituse maht akadeemilistes tundides, algus- ja lõpukuupäev, toimumiskoht
  • koolituse õppekava koos lektori(te) nime(de)ga
  • koolituse kogumaksumus käibemaksuga ja maksumus ühe osaleja kohta (tellimuskoolituse puhul olemas hinnapakkumus)
  • koolitusel osaleja(te) ees- ja perenimi, isikukood, ametinimetus, töölepingu kestus (kas tööleping on tähtajatu või tähtajalise lepingu korral lepingu periood)
  • sõidukulude hüvitamise taotlemisel väljaspool Eestit toimuva koolituse korral info, mil viisil on transport korraldatud, ja eeldatav sõidukulu töötaja kohta

Koolitustoetusega hüvitatakse tööandjale

  • koolituskulu (koos käibemaksuga)
  • koolitusel osalemisega seotud sõidukulu, kui koolitus toimub väljaspool Eestit ning
  • makstakse toetust töötaja koolitusel osaletud aja eest iga koolitustunni kohta tunnitöötasu alammääras, mis kehtib koolitustoetuse otsuse tegemise ajal

Kulude kogusummast hüvitame üldjuhul kuni 80 protsenti, kuid mitte üle 2500 euro töötaja kohta. Koolitustoetus on vähese tähtsusega abi (VTA). Kui VTA ülemmäär on täitunud, siis makstakse koolitustoetust riigiabi grupierandina ja toetust makstakse tööandja avaldusel märgitud töötajate eest kuni 50 protsenti kulude kogusummast, kuid mitte üle 2500 euro töötaja kohta.

Vähese tähtsusega abi kohta leiate rohkem infot rahandusministeeriumi kodulehelt.

Tööandjale makstakse sama töötaja koolitamise eest koolitustoetust kokku kuni 2500 eurot kolme aasta jooksul kõikide toetusvõimaluste peale (töötaja värbamine, muutuste olukord ettevõttes, eesti keele ja IKT-oskuste arendamine). Kui tööandjale on varem koolitustoetust makstud, siis võib koolitustoetuse summa töötaja kohta olla väiksem.

Koolitustoetust ei maksta töötaja eest, kellega toetust taotlev tööandja on taotluse esitamisele eelneva kuue kuu jooksul töölepingu üles öelnud töölepingu seaduse § 89 alusel.

Koolitustoetuse maksmise kord

Esmalt kannab tööandja kõik töötajate koolitusega seotud kulud ise. Koolitustoetust makstakse kuluaruande alusel (saab esitada e-töötukassas). 

Koolituse arve peab olema koolitusasutuse poolt väljastatud tööandja nimele. Arvele peab olema märgitud koolituse nimetus, toimumise periood (kuupäevast kuupäevani), kogumaht akadeemilistes tundides ja osaleja(te) ees- ja perenimi. Arve nõuded palume tööandjal edastada koolitusasutusele.

Koolitustoetust makstakse, kui koolituskulusid tõendavad dokumendid on esitatud töötukassale hiljemalt kuue kuu jooksul koolituse lõppemisest.

Kui töötaja katkestab koolitusel osalemise, makstakse koolitustoetust töötaja eest kuni koolitusel osalemise katkestamiseni. Kui töötaja töösuhe lõppeb koolituse ajal, makstakse koolitustoetust töötaja eest töösuhte kehtivuse ajal koolitusel osaletud aja eest.

Koolitustoetust ei määrata, kui:

  •   tööandjal või koolitajal on äriregistrist kustutamise hoiatus või tema suhtes on algatatud likvideerimismenetlus või pankrotimenetlus;
  •   tööandja või koolitaja on oluliselt rikkunud töötukassaga sõlmitud halduslepingut või hankelepingut või töötukassa kehtestatud koolituskaardi koostööpõhimõtteid;
  •   tööandjal on äriregistrile esitamata majandusaasta aruanne, mille esitamise tähtaeg on saabunud või
  •   tööandjal on maksuvõlg, mis kokku on 100 eurot või suurem ja on ajatamata.

Juhime tähelepanu, et koolitustoetust ei maksta, kui tööandja on ise taotluses märgitud koolituse koolitaja või kui tööandja ja koolitaja on omavahel seotud järgmiselt.

  • Tööandjaks oleva juriidilise isiku juht- või kontrollorgani liige või isik, kellele kuulub vähemalt 50 protsenti tööandjaks olevast juriidilisest isikust, on koolitava juriidilise isiku juht- või kontrollorgani liige või talle kuulub vähemalt 50 protsenti koolitavast juriidilisest isikust või ta on ise koolitaja füüsilisest isikust ettevõtjana või tööandjaga sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel.
  • Tööandjaks oleva juriidilise isiku juht- või kontrollorgani liige või isik, kellele kuulub vähemalt 50 protsenti tööandjaks olevast juriidilisest isikust, on koolituse lektor, õppejõud, juhendaja või muus sellises rollis;
  • Koolitava juriidilise isiku juht- või kontrollorgani liige või isik, kellele kuulub vähemalt 50 protsenti koolitava juriidilise isiku osadest või aktsiakapitalist, või isik, kes on ise koolitaja füüsilisest isikust ettevõtjana või tööandjaga sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel, on tööandjaks oleva juriidilise isiku juht- või kontrollorgani liikme või vähemalt 50 protsendi omaniku abikaasa, vanem või laps või neid seob ühine majapidamine.

Töötukassal on õigus küsida lisadokumente ja selgitusi ning teha paikvaatlusi.

Koolitustoetuse teenust osutatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Tööhõiveprogramm 2024–2029“ alusel.

Koolitustoetuse taotlemisel nõustab teid tööandjate konsultant, kelle kontaktid leiate siit.

Koolitustoetuse avalduse ning kuluaruande saate esitada e-töötukassas, sisenedes asutuse rollis (Toetused ja hüvitised/Koolitustoetus).

Kui teil on küsimusi, pöörduge palun koolitustoetus@tootukassa.ee.

Loe lähemalt

Sertifikaadi või kutsetunnistuse kulude hüvitamine

Sertifikaadi või kutsetunnistuse kulude hüvitamise teenus võimaldab hüvitada töötajale kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega seotud kulu. Kulu hüvitatakse avalduse, kuludokumentide ja kvalifikatsiooni tõendava dokumendi alusel. Dokumendid saab esitada e-töötukassas, e-postiga, postiga või esinduses kohapeal. Peamised kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid on kutsetunnistus, pädevustunnistus, sertifikaat ja juhtimisõigust tõendav dokument.

Kasulikud lingid