Töötuskindlustusstaaži arvestatakse tekkepõhiselt perioodide eest, millal saite

• tasu töölepingu alusel;
• tasu avalikus teenistuses olemise eest;
• tasu riikliku lepitajana, valla- või linnavalitsuse liikmena, osavalla- või linnaosavanemana;
• avaliku teenistuse seaduse §-s 46 või välisteenistuse seaduse §-s 67 ettenähtud abikaasa- ja registreeritud elukaaslase tasu.

Näide. Teil on töötamise registrisse kantud töötamine töölepingu alusel 10. juulist 10. detsembrini 2024. Teil on kokku 6 kuud töötuskindlustusstaaži.

Töötuskindlustusstaažina ei arvestata selliseid perioode:

• emapuhkus (endine rasedus- ja sünnituspuhkus),
• isapuhkus,
• lapsendajapuhkus,
• vanemapuhkus (endine lapsehoolduspuhkus),
• poolte kokkuleppel tasustamata puhkus,
• ajutine töövõimetus ravikindlustuse seaduse tähenduses ehk haiguslehel või hoolduslehel viibimine (erandina tekib töötuskindlustusstaaž nende perioodide eest, millal inimene tegi ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd haiguslehe alusel vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seadusele),
• aja- või asendusteenistus.

Näide 1. Teil on töötamise registrisse kantud töötamine töölepingu alusel 1.–31. juulini 2024 ning tervisekassa andmetest nähtub ajutine töövõimetus sama aja kohta. Töötuskindlustusstaaži sel juhul ei teki.

Näide 2. Teil on töötamise registrisse kantud töötamine töölepingu alusel 1.–31. juulini 2024 ning tervisekassa andmetest nähtub ajutine töövõimetus 2.–31. juulini 2024. Teil on üks kuu töötuskindlustusstaaži, kuna töötuskindlustusstaaži arvestatakse sõltumata kuus töötatud päevade arvust.

Näide 3. Teil on töötamise registrisse kantud töötamine 1. maist kuni 30. septembrini 2024. Tervisekassa andmetest nähtub ajutine töövõimetus (haiguslehed) 1. juunist kuni 30. septembrini 2024 ning haiguslehe alusel ajutiselt terviseseisundile vastava töö tegemine 16. septembrist kuni 30. septembrini 2024. Teil ei teki töötuskindlustusstaaži perioodi eest juuni – august 2024, kuid tekib töötuskindlustusstaaž septembri 2024 eest (töötuskindlustusstaaži arvestatakse sõltumata kuus töötatud päevade arvust).

Töötuskindlustusstaažina ei arvestata ka perioodi, millal töötasite ajutiselt töötuna arveloleku ajal tööturumeetmete seaduse §-s 11 toodud tingimustel.

Võlaõiguslike lepingute puhul kehtib kassapõhine töötuskindlustusstaaži arvestus, s.t üks kuu töötuskindlustusstaaži arvestatakse iga kalendrikuu eest, millal teile maksti tasu, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. 

Näide. Teil on töötamise registrisse kantud teenuse osutamine võlaõigusliku lepingu alusel 10. juulist 10. detsembrini 2024, väljamakseid on tehtud augustist 2024 detsembrini 2024. Teil on kokku 5 kuud töötuskindlustusstaaži.

Ühe kalendrikuu eest arvestatakse üks kuu töötuskindlustusstaaži sõltumata selle tekkimise alustest.

Näide. Teil on töötamise registrisse kantud töötamine töölepingu alusel ühe tööandja juures 1.–31. juulini 2024 ning töötamine töölepingu alusel teise tööandja juures perioodil 1. –31. juulini 2024. Teil on üks kuu töötuskindlustusstaaži.

Töötuskindlustusstaaži arvestamine emapuhkuse, isapuhkuse, lapsendajapuhkuse ja vanemapuhkuse korral

Kui olite töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul emapuhkusel (endine rasedus- ja sünnituspuhkus), isapuhkusel, lapsendajapuhkusel või vanemapuhkusel (endine lapsehoolduspuhkus) ning seetõttu ei ole teil 12 kuud töötuskindlustusstaaži, liidetakse puhkusel viibimise aeg töötuskindlustusstaaži leidmise perioodile.

Näide. Tulite töötuna arvele 2025. aasta jaanuari alguses ja seega peaks teil 2022. aasta veebruarist kuni 2025. aasta jaanuarini olema vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži. Kui aga olite 2023. aasta veebruarist kuni 2024. aasta novembri lõpuni (22 kuud) emapuhkusel ja vanemapuhkusel, pikeneb töötuskindlustusstaaži leidmise periood 22 kuu võrra ehk 12 kuud töötuskindlustusstaaži peavad jääma ajavahemikku 2020. aasta aprillist kuni 2025. aasta jaanuarini.

Töötuskindlustusstaaži nullimine

Teie töötuskindlustusstaaži arvestus lõpetatakse ja töötuskindlustusstaaž loetakse nulliks päevast, mil teile määratakse töötuskindlustushüvitis. Kui asute uuesti tööle (välja arvatud ajutine töötamine töötuna arveloleku ajal tööturumeetmete seaduse §-s 11 tähenduses), algab ka töötuskindlustusstaaži arvestus uuesti.