Пособие на заработную плату «Мое первое место работы»

Пособие на зарплату в рамках услуги «Мое первое место работы» выплачивается работодателю, принявшему на работу лицо в возрасте 16–29 лет:

• которое числится безработным и в течение последних трех месяцев не имело работы или временно занималось деятельностью, указанной в Законе о мерах на рынке труда § 8 подраздел 4 пункты 3-9, в общей сложности менее 30 дней, и
• которое не имеет опыта работы или имеет только краткосрочный опыт (менее одного года за последние три года или менее двух лет в общей сложности). Время отпуска по уходу за ребенком и срочной или альтернативной службы в трудовой стаж не включается.

Для получения пособия работодатель должен заключить с молодым человеком бессрочный трудовой договор или хотя бы срочный договор сроком не менее одного года. 

Пособие на заработную плату выплачивается работодателю в течение максимум 12 месяцев с момента приема работника в штат. При срочном договоре – за половину срока трудовых отношений, но не более чем за 12 месяцев.

Размер пособия на зарплату составляет 50% от фонда оплаты труда работника, но не более 50% от ожидаемой заработной платы работника за один месяц, указанной в договоре об администрировании пособия, и не более чем от удвоенной минимальной заработной платы по трудовому договору.

Работодатель должен возвратить в полном объеме пособие на заработную плату в рамках услуги «Мое первое место работы», если он по своей инициативе расторгает бессрочные отношения до истечения двух лет или досрочно расторгает срочные трудовые отношения. Полученное пособие не подлежит возврату, если работодатель расторг трудовой договор на основании ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре. То же касается случая, когда трудовые отношения прекращены по инициативе работника или по соглашению сторон.

Подробнее об условиях субсидирования заработной платы можно прочитать здесь.

Вы можете ходатайствовать о субсидии, найдя на вакантное место кандидата, соответствующего условиям субсидии «Мое первое место работы».

Если вы ищете работника через Кассу по безработице, то можете при добавлении вакансии в среду самообслуживания указать готовность принять на работу молодого человека без профессиональных навыков и опыта работы (для управления средой самообслуживания Кассы по безработице требуется авторизоваться в роли работодателя).

Когда вы найдете подходящего кандидата, процесс подачи ходатайства о пособии будет таким же, как при запросе пособия на заработную плату. Нужно подать в Кассу по безработице то же заявление, что и при запросе субсидии на заработную плату, указав в нем, что вы хотите принять на работу молодого человека, соответствующего условиям субсидии «Мое первое место работы».

Примеры кандидатов, отвечающих условиям субсидии «Мое первое место работы»:

Пример 1:

За три месяца до регистрации в качестве безработного молодой человек работал в компании 22 дня по договору поручения, всего за последние три года он работал у разных работодателей семь месяцев.

Пример 2:

Молодой человек, числящийся безработным, вообще не работал в течение последних трех месяцев и работал в общей сложности один год и десять месяцев (менее двух лет).

Пример 3:

Молодой человек работал шесть месяцев (этим исчерпывается его трудовой стаж) и 2,5 месяца состоит на учете в Кассе по безработице. Поскольку молодой человек работал в общей сложности полмесяца в течение последних трех месяцев, он дает работодателю право на субсидирование его заработной платы.

Возмещение расходов на обучение в рамках «Моего первого места работы»

Работодатель может запросить возмещение расходов на профессиональную подготовку, если молодой человек поступил на работу в рамках обеспечивающей субсидирование зарплаты программы «Мое первое место работы».

В рамках программы работодателю компенсируют фактические расходы на обучение, но не более 2500 евро (без налога с оборота) на одного работника. Расходы на обучение возмещаются на основании стоимости обучения без налога с оборота, налог с оборота не возмещается и уплачивается работодателем.

Расходы на профессиональное обучение возмещаются в размере 100%, но не более 2500 евро, в течение двух лет с момента поступления работника на работу или до истечения срока действия административного договора о субсидировании заработной платы. При приеме на работу на определенный срок расходы возмещаются в течение периода трудовых отношений, но не более, чем в течение двух лет с со дня начала работы или до истечения срока действия договора об администрировании субсидии на заработную плату.

Необходимость обучения и участие в обучении должны быть заранее согласованы с Кассой по безработице.

Подробнее об условиях и подаче заявления на возмещение расходов на обучение работников вы можете прочитать здесь.

С 31.03.2022 услуга «Мое первое место работы» финансируется из средств Фонда реконструкции Европейского союза NextGenerationEU на основании приказа министра здравоохранения и труда № 50 от 17.03.2022 г. «Оказание услуг по трудоустройству молодежи в целях восстановления от воздействия кризиса, связанного с COVID-19».