„Minu esimene töökoht“ palgatoetus

„Minu esimese töökoha“ palgatoetust makstakse tööandjale, kes võtab tööle 16–29aastase noore,

• kes on töötuna registreeritud,
• kes ei ole viimase kolme kuu jooksul olnud tööga hõivatud või on viimase kolme kuu jooksul kokku vähem kui 30 päeva olnud ajutiselt hõivatud TöMS § 8 lg 4 punktides 3-9 nimetatud tegevustega ja
• kellel puudub töökogemus või see on lühiajaline (on viimase kolme aasta jooksul töötanud vähem kui aasta või on kokku töötanud vähem kui kaks aastat). Töökogemusena ei arvestata lapsehoolduspuhkusel ning aja- ja asendusteenistuses viibitud aega.

Toetuse saamiseks peab tööandja sõlmima noorega tähtajatu töölepingu või vähemalt üheaastase tähtajalise lepingu. 

Palgatoetust makstakse tööandjale 12 kuu eest töötaja tööle asumisest, kuid mitte kauem kui 31.12.2025. Tähtajalise lepingu puhul makstakse palgatoetust töösuhte kestusest poole aja eest, kuid mitte rohkem kui 12 kuu eest töötaja tööle asumisest arvates ja mitte kauem kui 31.12.2025. Palgatoetuse suuruseks on 50% töötaja palgakulust, kuid mitte rohkem kui 50% palgatoetuse halduslepingus nimetatud töötaja ühe kuu eeldatavast töötasust ning mitte rohkem kui töölepingu kahekordne alampalk.

Tööandjal tuleb „Minu esimene töökoht“ palgatoetus täies ulatuses tagastada, kui tööandja algatusel lõpetatakse tähtajatu töösuhe enne kahe aasta möödumist või tähtajaline töösuhe enne tähtaja saabumist. Näiteks koondamise puhul palgatoetuse lepingu perioodi jooksul.

Saadud toetust ei pea tagastama, kui tööleping on lõpetatud erakorralise ülesütlemisega töötajast tuleneval põhjusel (TLS § 88 lg 1), töötaja algatusel (TLS § 85 lg 1) või poolte kokkuleppel (TLS § 79).

Palgatoetuse taotlemiseks esitatakse avaldus läbi e-töötukassa.

Palgatoetuse täpsemate tingimuste kohta saate lugeda siit.

Näited isiku kohta, kes sobib „Minu esimene töökoht“ palgatoetuse saajaks:

Näide 1:

Noor töötas töötuna arvele tulekule eelneva kolme kuu jooksul käsunduslepinguga 22 päeva ühes ettevõttes ja viimase kolme aasta jooksul on kokku töötanud seitse kuud erinevate tööandjate juures.

Näide 2:

Noor võttis ennast töötuna arvele ega ole viimase kolme kuu jooksul üldse töötanud ning kokku on üldse töötanud aasta ja kümme kuud (vähem kui kaks aastat).

Näide 3:

Noor töötas kuus kuud (rohkem tal töökogemust ei ole) ja on töötukassas arvel olnud 2,5 kuud. Kuna viimase kolme kuu jooksul oli noor kokku töötanud pool kuud, siis ta sobib noore palgatoetuseks.

 „Minu esimese töökoht“ koolituskulu hüvitamine

Tööandja saab taotleda tööalase koolituskulu hüvitamist kui noor on tööle asunud „Minu esimene töökoht“ palgatoetusega.

Minu esimene töökoht raames hüvitatakse töötaja koolituskulud tööandjale tegelike kulude järgi, kuid kokku mitte rohkem kui 2500 eurot (ilma käibemaksuta) ühe töötaja kohta. Kulud tööalase koolituse eest hüvitatakse kuni palgatoetuse halduslepingu kehtivuseni (tähtajaliselt tööle asumisel töösuhte tähtaja jooksul), kuid mitte kauem kui 31.12.2025. St, et koolituskulud saab hüvitada koolituse eest, mis kestab kuni 30.11.2025.

Koolituskulud hüvitatakse koolituse ilma käibemaksuta maksumusest, käibemaksu ei hüvitata ning see jääb tööandja kanda.

Koolitusvajadus ja koolitusel osalemine peab olema töötukassaga varem kokku lepitud.

Töötaja koolituskulude hüvitamise taotlemise ning täpsemate tingimuste kohta saate lugeda siit.

Teenust „Minu esimene töökoht“ rahastatakse alates 31.03.2022 Euroopa Liidu taasterahastu NextGenerationEU vahenditest tervise- ja tööministri 17.03.2022 käskkirja nr 50 „Noortele tööturuteenuste osutamine COVID-19 kriisi mõjudest taastumiseks" alusel.