Minu esimene töökoht
Vähese töökogemusega noore tööleaitamiseks maksab töötukassa tööandjale „Minu esimene töökoht“ teenuse raames palgatoetust ja hüvitab koolituskulu.
Minu esimene töökoht toetuse eesmärgiks on noorte konkurentsivõime suurendamine ja töötuse vähendamine soodustades vähese töökogemusega noorte töökogemuse saamist, tööalaste oskuste ja teadmiste arendamist.
„Minu esimene töökoht“ palgatoetus
„Minu esimese töökoha“ palgatoetust makstakse tööandjale, kes võtab tööle 16–29aastase noore,
- kes on töötuna registreeritud ega ole viimase kolme kuu jooksul olnud tööga hõivatud või on viimase kolme kuu jooksul kokku vähem kui 30 päeva olnud ajutiselt hõivatud TöMS § 8 lg 4 punktides 3-9 nimetatud tegevustega ning
- kellel puudub töökogemus või see on lühiajaline (on viimase kolme aasta jooksul töötanud vähem kui aasta või on kokku töötanud vähem kui kaks aastat). Töökogemusena ei arvestata lapsehoolduspuhkusel ning aja- ja asendusteenistuses viibitud aega.
Toetuse saamiseks peab tööandja sõlmima noorega tähtajatu töölepingu või vähemalt üheaastase tähtajalise lepingu.
Palgatoetust makstakse tööandjale tööle asumisest arvatest kõige rohkem 12 kuu eest. Tähtajalise lepingu puhul töösuhte kestusest poole aja eest, kuid mitte kauem kui 12 kuu eest.
Palgatoetuse suuruseks on 50% töötaja palgakulust, kuid mitte rohkem kui 50% palgatoetuse halduslepingus nimetatud töötaja ühe kuu eeldatavast töötasust ning mitte rohkem kui töölepingu kahekordne alampalk.
Tööandjal tuleb „Minu esimene töökoht“ palgatoetus täies ulatuses tagastada, kui tööandja algatusel lõpetatakse tähtajatu töösuhe enne kahe aasta möödumist või tähtajaline töösuhe enne tähtaja saabumist. Saadud toetust ei pea tagastama, kui tööandja on töölepingu lõpetanud töölepingu seaduse § 88 lg 1 alusel. Samuti siis, kui töösuhe lõpeb töötaja algatusel või poolte kokkuleppel.
Palgatoetuse täpsemate tingimuste kohta saate lugeda siit.
Palgatoetust on võimalik taotleda, kui olete vabale töökohale leidnud kandidaadi, kes vastab toetuse „Minu esimene töökoht“ tingimustele.
Kui kasutate uue töötaja leidmisel töötukassa abi, saate iseteeninduses töökuulutuse sisestamisel teada anda valmisolekust tööle võtta ka erialaste oskuste ja töökogemuseta noor (töötukassa iseteeninduses tööpakkumise sisestamiseks peate olema tööandja rollis sisse loginud).
Kui vabale töökohale on sobiv inimene leitud, toimub toetuse taotlemine sarnaselt palgatoetuse taotlemisega. Töötukassale peate esitama sama avalduse, mille palgatoetuse taotlemiselgi, märkides avaldusel, et soovite võtta tööle „Minu esimene töökoht“ toetuse tingimustele vastava noore.
Näited isiku kohta, kes sobib „Minu esimene töökoht“ palgatoetuse saajaks:
Näide 1:
Noor töötas töötuna arvele tulekule eelneva kolme kuu jooksul käsunduslepinguga 22 päeva ühes ettevõttes ja viimase kolme aasta jooksul on kokku töötanud seitse kuud erinevate tööandjate juures.
Näide 2:
Noor võttis ennast töötuna arvele ega ole viimase kolme kuu jooksul üldse töötanud ning kokku on üldse töötanud aasta ja kümme kuud (vähem kui kaks aastat).
Näide 3:
Noor töötas kuus kuud (rohkem tal töökogemust ei ole) ja on töötukassas arvel olnud 2,5 kuud. Kuna viimase kolme kuu jooksul oli noor kokku töötanud pool kuud, siis ta sobib noore palgatoetuseks.
„Minu esimese töökoht“ koolituskulu hüvitamine
Tööandja saab taotleda tööalase koolituskulu hüvitamist kui noor on tööle asunud „Minu esimene töökoht“ palgatoetusega.
Minu esimene töökoht raames hüvitatakse töötaja koolituskulud tööandjale tegelike kulude järgi, kuid kokku mitte rohkem kui 2500 eurot (ilma käibemaksuta) ühe töötaja kohta. Koolituskulud hüvitatakse koolituse ilma käibemaksuta maksumusest, käibemaksu ei hüvitata ning see jääb tööandja kanda.
Kulud tööalase koolituse eest hüvitatakse 100% ulatuses, kuid mitte rohkem kui 2500 eurot kahe aasta jooksul töötaja tööle asumisest või kuni palgatoetuse halduslepingu kehtivuseni. Tähtajaliselt tööle asumisel hüvitatakse kulud töösuhte tähtaja jooksul, kuid mitte kauem kui kahe aasta jooksul tööle asumisest või kuni palgatoetuse halduslepingu kehtivuseni.
Koolitusvajadus ja koolitusel osalemine peab olema töötukassaga varem kokku lepitud.
Töötaja koolituskulude hüvitamise taotlemise ning täpsemate tingimuste kohta saate lugeda siit.
Teenust „Minu esimene töökoht“ rahastatakse alates 31.03.2022 Euroopa Liidu taasterahastu NextGenerationEU vahenditest tervise- ja tööministri 17.03.2022 käskkirja nr 50 „Noortele tööturuteenuste osutamine COVID-19 kriisi mõjudest taastumiseks" alusel.