Заявление на пособие на выплату заработной платы можно подать в среде самообслуживания Кассы по безработицее до начала работы.

С пособием на выплату заработной платы можно принять на работу зарегистрированного в Кассе по безработице безработного, который:

• числится безработным не менее 12 месяцев подряд;
• в возрасте 16–24 лет (включительно) и числится безработным не менее 6 месяцев подряд;
• в возрасте 16–29 лет (включительно) без опыта работы или с кратковременным опытом работы. Подробнее об условиях: Мое первое место работы
• числится безработным не менее 12 месяцев в течение 15 месяцев, если его статус безработного был в промежутке прекращен по причине поступления на работу (§ 8 части 4 пункта 3,4,5 Закона о мерах на рынке труда) или прохождения срочной, альтернативной или резервной службы в армии (§ 8 части 4 пункта 11 Закона о мерах на рынке труда) — действует также в отношении зарегистрированных безработных в возрасте 16–24 лет;
• в течение 12 месяцев, предшествующих регистрации в качестве безработного, освободился из мест лишения свободы, независимо от того, сколько времени он был зарегистрирован в качестве безработного;
• имеет пониженную трудоспособность и числится безработным не менее 6 месяцев подряд (условие действует также для безработных учащихся).

С пособием на выплату заработной платы нельзя принять на работу человека, который учится с полной нагрузкой или в профессиональном учебном заведении, в т. ч. находящегося в академическом отпуске. Это условие не распространяется на услугу «Мое первое место работы» и на безработных учащихся с пониженной трудоспособностью.

Пособие на выплату заработной платы не выплачивается, если безработный является членом органа управления или контроля частноправового юридического лица, ходатайствующего о пособии на выплату заработной платы, или пайщиком в коммандитном или полном товариществе либо если ему принадлежит более 50 процентов акций этого коммерческого товарищества.

Ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы могут физическое лицо, частноправовое юридическое лицо и учреждение органа местного самоуправления, в т. ч. городская и волостная управы. О пособии на выплату заработной платы не могут ходатайствовать государственные органы, публично-правовые юридические лица или другие лица, не упомянутые в предыдущем предложении. Также ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы не может индивидуальный предприниматель, если он принимает на работу самого себя.

NB! Административный договор о пособии на выплату заработной платы заключается до начала трудовых отношений.

Как ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы?

Заявление на получение пособия на выплату заработной платы подается в электронной среде Кассы по безработице (e-töötukassa).  Заявление следует подать не позднее чем за семь рабочих дней до начала планируемых трудовых отношений.

Подавать заявление может член правления, уполномоченное лицо или, если дело касается учреждения местного самоуправления, — его руководитель. В среде e-töötukassa член правления может также уполномочить лиц, не указанных в карте B, подать заявление.

Заявление можно подать в электронной среде Кассы по безработице (e-töötukassa) (для подачи заявления необходимо авторизоваться на портале в качестве работодателя), перейдя по следующей ссылке: заявление на получение пособия на выплату заработной платы.

Заявление на получение пособия на выплату заработной платы следует подать не позднее чем за семь рабочих дней до начала планируемых трудовых отношений, чтобы Касса по безработице успела рассмотреть заявление. Ваше заявление будет рассмотрено при первой же возможности, и в случае соответствия всем условиям пособия на выплату заработной платы, будет составлен административный договор. Заявления рассматриваются в порядке их поступления, и если заявление подано за день или два до предполагаемого начала трудовых отношений, Касса по безработице может не успеть так быстро принять решение. Если трудовые отношения начались до заключения договора о пособии на выплату заработной платы, ваше заявление будет оставлено без удовлетворения. Вам будет отправлено письменное решение об оставлении заявления без удовлетворения.

В случае невозможности подать заявление через среду e-töötukassa или возникновении вопросов о пособии на выплату заработной платы можно обратиться в уездное отделение — контакты всех представительств Кассы по безработице можно найти на сайте Кассы по безработице.  NB! Вопросы о пособии на выплату заработной платы в регионе Таллинна и Харьюмаа просим присылать по адресу tallinn.palgatoetused@tootukassa.ee.

В каком размере и на каком основании выплачивается пособие на выплату заработной платы?

Ходатайствовать о пособии на выплату заработной платы можно при заключении как бессрочного, так и срочного трудового договора. Размер пособия составляет 50 % от расходов на оплату труда работника (зарплата брутто).

Срочный трудовой договор должен быть заключен на срок не менее шести месяцев или, при ходатайствовании о пособии в рамках услуги «Мое первое место работы», на срок не менее одного года; подробнее о последней можно прочитать здесь.

При бессрочных трудовых отношениях пособие на выплату заработной платы выплачивается за шесть месяцев после начала работы. При срочном трудовом договоре пособие на выплату заработной платы выплачивается в течение половины срока действия трудового договора, но не более шести месяцев.

В случае человека с пониженной трудоспособностью и пособия, выплачиваемого в рамках услуги «Мое первое рабочее место» пособие выплачивается при заключении бессрочного трудового договора в течение 12 месяцев начиная с поступления человека на работу. При срочном трудовом договоре пособие на выплату заработной платы выплачивается в течение половины срока действия трудового договора, но не более чем в течение 12 месяцев.

Размер пособия составляет 50 % от расходов на заработную плату работника (зарплата брутто), но не более 50 % от ожидаемой ежемесячной заработной платы работника, предусмотренной в административном договоре, заключенном для выплаты пособия, или не более минимальной заработной платы, установленной на основании ч. 5 ст. 29 Закона о трудовом договоре. При услуге «Мое первое место работы» размер пособия составляет не более двукратного размера минимальной заработной платы. 

Пособие на выплату заработной плате выплачивается на основе заработной платы, задекларированной в Налогово-таможенном департаменте, и за календарные месяцы, за которые, согласно базе данных Кассы по безработице, работнику выплачивалась заработная плата, с которой были удержаны платежи по страхованию от безработицы и переведены на банковский счет Налогово-таможенного департамента.. 

Расходы на заработную плату, указанные в административном договоре работника, включают заработную плату работника и все другие вознаграждения, выплачиваемые за работу, включая вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности и вознаграждение по результатам, из которых удерживаются платежи по страхованию от безработицы в соответствии с Законом о страховании от безработицы. 

На что следует обратить внимание перед заключением договора?

Работодатель может подать заявку на пособие по заработной плате один раз, чтобы нанять одного и того же человека.

При ходатайстве о выдаче пособия на выплату заработной платы работодатель не должен иметь налоговой задолженности, превышающей в общей сложности 100 евро (в части всех налогов, видов платежей и процентов), за исключением случая, когда ее выплата рассрочена. Кроме того, не должно быть данных о наказании в Регистре наказаний и не должна быть начата процедура ликвидации или банкротства. Административный договор также не заключается в случаях, если работодатель существенно нарушил административный договор или договор о госзакупках, заключенный с кассой по безработице, или при наличии обстоятельств, которые могут стать причиной постоянной неплатежеспособности работодателя или прекращения деятельности, в том числе если работодатель не представил годовой отчет, срок представления которого наступил.

Для выплаты пособия на выплату заработной платы с работодателем заключается административный договор о пособии на выплату заработной платы. После этого работодатель может принять работника на работу. 

Отправленный работодателю административный договор о пособии на выплату заработной платы необходимо подписать при первой же возможности, но непременно до начала трудовых отношений.

Если трудовые отношения начались до заключения административного договора о пособии на выплату заработной платы, заявление работодателя оставляется без удовлетворения.

Пособие на выплату заработной платы представляет собой государственную помощь, точнее, малозначительную помощь, и не может превышать предельный уровень малозначительной помощи, применимый к соответствующему предприятию или сектору деятельности, которому оказывается поддержка в виде пособия на выплату заработной платы. Более подробную информацию о государственной помощи можно найти здесь. До заключения административного договора о пособии на выплату заработной платы Касса по безработице проверит в реестрах государственной помощи суммы малозначительной помощи, предоставленной вам в текущем и двух предыдущих годах, чтобы обеспечить соблюдение предельного уровня.  

Когда пособие на выплату заработной платы подлежит возврату?

Пособие на выплату заработной платы должно быть возвращено в полном объеме, если бессрочные трудовые отношения или трудовые отношения на срок более одного года прекращаются по инициативе работодателя до истечения этого года или если трудовой договор на срок менее одного года расторгается до конца этого срока. 

В рамках услуги «Мое первое место работы» работодатель возмещает сумму пособия на выплату заработной платы в полном объеме, если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя до истечения двух лет или если трудовые отношения продолжительностью не менее одного года прекращаются по инициативе работодателя досрочно.

В случае человека с пониженной трудоспособностью работодатель возмещает сумму пособия на выплату заработной платы в полном объеме, если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя до истечения двух лет с момента заключения трудового договора или трудовые отношения продолжительностью не менее шести месяцев прекращаются по инициативе работодателя досрочно.

Касса по безработице требует возврата полной суммы пособия на выплату заработной платы, если работодатель расторгает трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случая, когда трудовой договор с работником был расторгнут на основании статьи 86 (1), статьи 88 (1). ) или пункта 2 статьи 89 (2) Закона о трудовом договоре.

В рамках услуги «Моя первое место работы» пособие на выплату заработной платы должно быть возвращено в полном объеме в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случая, когда трудовой договор с работником был расторгнут на основании статьи 88 (1) Закона о трудовом договоре. Это означает, что работодатель вернет пособие на выплату заработной платы в случае расторжения трудового договора, например, в связи с увольнением. Если трудовой договор расторгается по инициативе работника или по соглашению сторон, возвращать пособие на выплату заработной платы не нужно.