Услуги и возможности

Страховое возмещение по безработице

Страховое возмещение по безработице выплачивается человеку, у которого выполнено требование стажа страхования от безработицы и который не ушел с работы по собственной инициативе, по соглашению с работодателем или по причине своего виновного поведения. В течение первых ста дней размер возмещения составляет 60%, а затем 40% от средней заработной платы за один календарный день.

Вы имеете право на страховое возмещение по безработице, если

вы зарегистрированы как безработный и подали заявление на страховое возмещение по безработице;
в течение трех лет до регистрации в качестве безработного вам было начислено не менее 12 месяцев стажа страхования от безработицы;
вы ушли с работы по причине, которая дает право получать страховое возмещение по безработице, например:
- вас сократили;
- ваше учреждение было ликвидировано;
- ваш срочный трудовой договор закончился;
- ваши трудовые или служебные отношения были прекращены во время испытательного срока;
- работодатель расторг ваш трудовой договор в связи со снижением вашей трудоспособности по состоянию здоровья (пункт 1 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре);
- ваш договор подряда или иной обязательственно-правовой договор закончился.

Вы не имеете права на страховое возмещение по безработице, если

вы ушли с работы по собственной инициативе. В порядке исключения вы имеете право на пособие по страхованию от безработицы, если
- вы были вынуждены расторгнуть трудовой договор, поскольку работодатель не смог предоставить вам работу и снизил заработную плату (часть 5 статьи 37 Закона о трудовом договоре);
- вы были вынуждены расторгнуть трудовой договор, поскольку работодатель серьезно нарушил свои обязанности, прежде всего касающиеся достойного обращения, своевременной выплаты заработной платы или реальной опасности для вас (часть 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре);
- ваш трудовой договор был расторгнут или вы были освобождены от службы, но суд или комиссия по трудовым спорам признали это незаконным (часть 2 статьи 107 Закона о трудовом договоре и части 1 и 2 статьи 105 Закона о публичной службе);
вы расторгли трудовой договор по соглашению с работодателем (статья 79 Закона о трудовом договоре);
работодатель расторг ваш трудовой договор в чрезвычайном порядке по причине вашего виновного поведения, поскольку вы игнорировали его разумные распоряжения, нарушили свои трудовые обязанности, находились на работе в состоянии опьянения, совершили кражу или мошенничество, вызвали недоверие третьего лица к работодателю, причинили ущерб имуществу работодателя или создали опасность для его имущества, нарушили обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции (пункты 3–8 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре), или вы были освобождены от службы за дисциплинарный проступок (статья 94 Закона о публичной службе);
вы достигли возраста выхода на пенсию по старости (статьи 7 и 7¹ Закона о государственном пенсионном страховании) или вам назначена досрочная или гибкая пенсия по старости (статьи 61²¹ и 9¹ Закона о государственном пенсионном страховании), в том числе в случае, если выплата гибкой пенсии по старости приостановлена;
вы ходатайствуете об этом на основании временной работы.

Дополнительная информация