Töötukassa veebilehel kasutatakse küpsiseid. Küpsistest saate loobuda igal ajal, muutes kasutatava seadme veebilehitseja seadistusi ja kustutades salvestatud küpsised. Küpsistest loobumine võib piirata veebilehe kasutusvõimalusi.

Teenused ja hüved

Töötuskindlustushüvitis

Töötuskindlustushüvitist saavad inimesed, kellel on täidetud töötuskindlustusstaaži nõue ja kes ei ole töölt lahkunud enda algatusel, kokkuleppel tööandjaga või enda süülise käitumise tõttu. Esimesel sajal päeval on hüvitis 60% ja seejärel 40% ühe kalendripäeva keskmisest töötasust.

Teil on õigus saada töötuskindlustushüvitist, kui

  • olete töötuna arvele võetud ja esitanud töötuskindlustushüvitise avalduse;
  • teil on töötuna arvelevõtmisele eelnenud kolme aasta jooksul töötuskindlustusstaaži vähemalt 12 kuud;
  • olete töölt lahkunud põhjusel, mis võimaldab hüvitist saada, näiteks
    • teid on koondatud;
    • teie asutus on likvideeritud;
    • teie tähtajaline tööleping on lõppenud;
    • teie töö- või teenistussuhe on lõppenud katseajal;
    • tööandja on öelnud teie töölepingu üles, sest teie töövõime vähenes teie terviseseisundi tõttu (töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punkt 1);
    • teie töövõtuleping või muu võlaõiguslik leping on lõppenud.

Teil ei ole õigust saada töötuskindlustushüvitist, kui

  • olete töölt lahkunud enda algatusel. Erandina on teil õigus töötuskindlustushüvitisele, kui
    • olete pidanud töölepingu üles ütlema seepärast, et tööandjal ei ole teile tööd pakkuda ja ta on teie töötasu vähendanud (töölepingu seaduse § 37 lõige 5),
    • olete pidanud töölepingu üles ütlema seepärast, et tööandja on rikkunud oluliselt oma kohustusi, mis on seotud eeskätt väärika kohtlemise, töötasu õigeaegse maksmise või reaalse ohuga teile (töölepingu seaduse § 91 lõige 2);
    • teie tööleping on üles öeldud või olete teenistusest vabastatud, kuid kohus või töövaidluskomisjon on tuvastanud, et see on olnud õigusvastane (töölepingu seaduse § 107 lõige 2 ning avaliku teenistuse seaduse § 105 lõiked 1 ja 2);
  • olete lõpetanud töölepingu kokkuleppel tööandjaga (töölepingu seaduse § 79);
  • tööandja on teie töölepingu erakorraliselt üles öelnud teie süülise käitumise tõttu, sest olete eiranud tema mõistlikke korraldusi, rikkunud töökohustusi, viibinud tööl joobes, pannud toime varguse või pettuse, põhjustanud kolmanda isiku usaldamatust, tekitanud kahju tööandja varale või ohustanud seda või rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust (töölepingu seaduse § 88 lõike 1 punktid 3–8) või olete teenistusest vabastatud distsiplinaarsüüteo eest (avaliku teenistuse seaduse § 94);
  • olete jõudnud vanaduspensioniikka (riikliku pensionikindlustuse seaduse §-d 7 ja 71) või teile on määratud ennetähtaegne või paindlik vanaduspension (riikliku pensionikindlustuse seaduse §-d 6121 ja 91), kaasa arvatud juhul, kui paindliku vanaduspensioni maksmine on peatatud;
  • taotlete seda tööampsu alusel.

Lisateave