Töötajate ja nende pereliikmete liikumisvabaduse seisukohalt on oluline, et inimesed ei kaotaks teise riiki tööle asudes või seal tööd otsides oma sotsiaalkindlustust. Et nii ei juhtuks, on Euroopa Majanduspiirkonna riikide piires liikuvatele töötajatele ja nende pereliikmetele sotsiaalkindlustusvaldkonnas tagatud

• võrdne kohtlemine – ühest riigist teise elama või tööle asunud inimest koheldakse sarnaselt inimesega, kes on alati elanud ja töötanud ühes riigis. Eelkõige tähendab see, et hüvitiste saamine ei tohi sõltuda kodakondsusest;
• kindlustusperioodide liitmine – hüvitiste taotlemisel võetakse arvesse ka varasemad kindlustuse, töötamise või elamise perioodid teistes liikmesriikides;
• õiguste säilimine – hüvitised, millele inimesel on õigus tekkinud, makstakse välja ka siis, kui inimene asub elama, tööle või tööd otsima teise liikmesriiki.

Ükskõik, millises Euroopa Majanduspiirkonna riigis töötades on teil ühelt poolt kohustus tasuda töötuskindlustusmakseid vastavalt töötamise riigi õigusaktidele, teiselt poolt on teil töötuks jäämise korral õigus töötushüvitisele sarnaselt selle riigi kodanikega. Töötushüvitise taotlemisel võetakse arvesse kõigis liikmesriikides kogutud töötuskindlustusstaaž. Töötushüvitist saav inimene võib minna kuni kolmeks kuuks tööd otsima teise liikmesriiki (erandjuhtudel on võimalik seda perioodi pikendada kuue kuuni), kaotamata õigust hüvitisele.