Koondamishüvitis
Koondamishüvitist saavad tööandja avalduse alusel inimesed, kes on koondatud. Hüvitisele tekib õigus siis, kui töösuhe kestis vähemalt viis aastat ja lõppes ühel nimetatud põhjustest:
- tööleping öeldi üles koondamise tõttu;
- tööandja ei saanud temast olenematutel põhjustel pakkuda kokkulepitud ulatuses tööd ja vähendas töötasu (töölepingu seaduse § 37 lg 5);
- avaliku teenistuja (ametniku) puhul on ametiasutus vabastanud ta koondamise tõttu (avaliku teenistuse seaduse § 90).
Õigus koondamishüvitisele on ka vanaduspensionäridel.
Koondamishüvitise taotlemine
Koondamishüvitise taotlemiseks esitab tööandja avalduse e-töötukassas või kui see pole võimalik, siis digitaalselt allkirjastatuna e-posti-aadressil koondamishuvitised@tootukassa.ee. Avaldus tuleb esitada viie kalendripäeva jooksul pärast seda, kui töö- või teenistussuhe on lõppenud. Juhul, kui tööandja seda ei tee, on avalduse esitamise õigus ka töötajal või ametnikul endal. Kui tööandja jätab avalduse tähtaja jooksul esitamata, on tal õigus taotleda selle ennistamist.
Avaldusse tuleb märkida järgmised andmed:
- tööandja nimi, isiku- või registrikood ja aadress või e-posti aadress;
- töötaja või ametniku nimi, isikukood ja aadress või e-posti aadress ning pangakonto number;
- töötaja või ametniku töö- või teenistussuhte alguse kuupäev;
- ametniku puhul kogu tema teenistusstaaži pikkus.
Kui avaldusel märgitud tööandja esindaja ei ole kantud äriregistris registrikaardile (B-kaart) või ei ole ametiasutuse või selle hallatava asutuse juht, tuleb tööandjal lisada avaldusele ka volikiri selle esindaja volituste kohta.
Vajaduse korral võib töötukassa paluda lisadokumente avaldusel märgitud andmete tõendamiseks.
Hüvitise suurus
Koondamishüvitise suurus oleneb töötaja viimase töösuhte või ametniku kogu teenistussuhte kestusest. Kui töötaja töösuhe viimase tööandja juures või ametniku kogu teenistusstaaž on väldanud
- viis kuni kümme aastat, makstakse hüvitist ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses;
- üle kümne aasta, makstakse hüvitist kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.
Hüvitise suurus arvutatakse töötuskindlustuse andmekogu alusel töötaja või ametniku ühe kalendripäeva keskmise töötasu või palga järgi. Arvesse lähevad viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksal töötamise kuul makstud tasud, millest on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Üheksa kuu tasude summa jagatakse 270-ga ja selle tulemusena saadakse ühe kalendripäeva keskmine töötasu. Töötamise kuudena võetakse arvesse kuud, mil töötuskindlustuse andmekogu kohaselt on töötajale või avalikule teenistujale makstud tasu.
Koondamishüvitise määramine ja maksmine
Töötukassa vaatab koondamishüvitise avalduse läbi ja teeb otsuse kahe nädala jooksul pärast avalduse ja dokumentide vastuvõtmist. Mõjuval põhjusel võib töötukassa seda tähtaega kahe nädala võrra pikendada. Nii pikendamisest kui ka selle põhjustest teatab töötukasse kohe nii tööandjale kui ka töötajale või ametnikule.
Kui otsus koondamishüvitise määramise kohta on tehtud, saadab töötukassa selle nii tööandjale kui ka töötajale või ametnikule elektrooniliselt või lihtkirjaga viie kalendripäeva jooksul pärast otsuse tegemist. Otsuse saatmise viisi saab valida avaldust esitades.
Määratud koondamishüvitise maksab töötukassa hiljemalt viiendal kalendripäeval pärast otsuse tegemist töötaja või ametniku pangakontole. Hüvitisest peetakse kinni tulumaks, kohustusliku kogumispensioniga liitunutel ka kohustusliku kogumispensioni makse.
Lisateave